在浙江久立电气材料有限公司连铸连轧生产车间里，生产线连日来平稳运行。安全作为车间的头等大事，往常都是通过人工巡检来进行监督。可如今，工作人员只要动动手指，就能通过车间智能系统看到设备是否正常。得益于湖州职业技术学院正高级工程师孙勤良领衔的团队，该企业用智能系统，解决了人工巡检无法检测到轻微泄漏及实时性的问题，为企业提升了生产线的安全级别。
帮助企业解决痛点难点，服务地方经济是地方高校的重要职能之一。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，湖州职院立足自身实际，发挥特色优势，将开展主题教育同推动地方经济社会发展等重点工作有机结合，让成果看得见、摸得着、感受得到。
面向多个主导产业，中小企业有哪些技术难题需要解决？该校推进“大走访大调研大服务大解题”行动，校领导班子带队，各二级学院、专业教师分赴地方政府、行业协会、合作企业等120余家单位访实情、理思路、搭平台，精准了解企业发展面临的痛点、难点、技术难题，现场研究解决问题25个，做到真正把情况摸清楚、把问题带上来、把症结分析透。
“今年我们从全校遴选了135名教授、副教授、博士组成120支服务团队，600多名师生共同参与，为120家企业常态化纾困解难。”湖州职业技术学院校长沈建民介绍，该校推出“百名教授博士入企服务三年行动计划”以来，面向当地主导产业，每年派出百余名教授博士到企业开展产品研发、技术改造与推广，参与企业生产、经营、科研与服务，将学校科研人才资源优势转化为产业发展优势。截至目前，已和天能集团、久立集团、吉利汽车等企业共建产业学院9个，服务企业项目300余项、解决企业难题600余个。
教授博士入企，不仅帮助企业解决了一批技术难题，也带来了校企合作人才培养的新思考。近年来，湖州职院主动对接地方主导产业，调整专业设置，现有34个专业与湖州八大新兴产业链契合度达100%。接下来，湖州职院将持续做好校企合作这篇大文章，着力打通堵点淤点难点，切实提升主题教育成效。
本月11日，湖州职院开展了2024届毕业生校园综合招聘会活动。不同于其他即将毕业的学生海投简历、烦恼于就业难的问题，智能制造与电梯学院机电一体化技术专业的汤镥钟显得很淡定。目前，他已经收到了来自三家企业的橄榄枝。他告诉记者：“从大二开始，我就已经走进企业一线了，经过两年的历练，我对行业有了一定的了解，也已经规划好了工作前景。”
在湖州职院，像汤镥钟这样的学生还有很多。这次的招聘会共有3800余名2024届毕业生进场咨询，与用人单位达成初步就业意向的有800余人。
为什么学生不愁找工作？这得益于该校围绕企业稳岗就业对技能人才的需求缺口等问题深入开展调查研究，同时开展书记、校长访企拓岗促就业专项行动，扩大学生就业面。今年，学校已组织实习学生908人，书记、校长牵头联合有关学院、部门走访企业100余家，了解企业用工需求，开拓就业岗位4000余个，毕业生留湖率达46%，为湖州经济社会发展提供了重要的人才支撑。