中国宁波网记者 李睿清 通讯员 任社
来自浙江省人力社保厅最新发布的《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2023）》（以下简称“白皮书”）显示，2022年，宁波有56家机构入围全省人力资源服务机构综合100强，占据“半壁江山”。
白皮书显示，作为全省人力资源服务业发展第一梯队城市，宁波在规模和增速上继续保持领跑优势：2022年，宁波共有2247家人力资源服务机构，占浙江省人力资源服务机构总数的1/4；实现总营收1604.7亿元，同比增长26.2%，超全省营业收入1/3。
除综合百强外，宁波还有55家机构入围人力资源服务外包百强，5家机构入围网络招聘十强，数量均居浙江省首位。恒英人力资源服务（宁液）有限公司蝉联人力资源服务外包100强榜首。
从招聘、派遣、外包到猎头服务、测评、管理咨询等，宁波人力资源服务产业链条不断完备，服务能力不断提升，新模式、新业态也不断涌现，一路蓬勃向上。
加速发展的背后离不开政策的支持。据介绍，市人社局今年会同市委组织部、市科技局、市财政局等9部门制定出台了宁波市《关于加快推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干举措》及《实施细则》，以新一轮产业扶持政策为引领，助力构建地区人力资源服务业发展新格局。同时，探索“专精特新”人力资源服务企业遴选培育试点项目。
在宁波人力资源服务业中，人力资源产业园是重要一环。一核驱动多团组联动，以核心园孵化基地为引领，专业化、特色化园区协同发展的“宁波模式”不断推动行业能级提升。
2019年8月，中国宁波人力资源产业园获批成为国家级人力资源产业园。我市积极发挥中国宁波人力资源服务产业园集聚效能，引进猎头、测评、培训等中高端业态，以及会计审计、法律咨询等专业服务领域优质机构。截至目前，全市产业园已集聚国内外知名人力资源服务机构415余家，提供120余种人力资源服务产品。2022年总营业收入达457.8亿，服务企业7.6万家次、服务人数206万人次，为产业发展提供人力资源服务保障。
近年来，宁波顺势而为，开启人力资源服务“新赛道”，以人力资源服务出口赋能企业出海扬帆，推动本土优势制造、优势外贸的全球布局。
去年，中国宁波人力资源服务产业园入围首批国家级人力资源服务出口基地，这也是我省唯一一家获此殊荣的园区。我市以加快推进国家人力资源服务出口基地建设为契机，利用“宁波帮”乡情优势、“千亿级”外贸优势、“中东欧”合作优势、“产教研”协同优势和“海外仓”枢纽优势，探索宁波特色人力资源涉外服务模式，优化涉外人力资源服务资质审批程序，实施出口业务补贴等优惠政策，打造特色鲜明、专业突出的人力资源服务出口贸易集聚地。截至今年9月底，基地共有18家人力资源服务机构从事涉外业务，合计营业收入78.73亿元。
值得一提的是，自2015年起，宁波每年举办中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛，集聚一批优质人力资源服务项目，历届大赛累计吸引全国2212个优秀项目参赛。这一赛事中的140个获奖项目获得投融资超过33亿元，辐射全国22家国家级人力资源服务产业园，其中31个优质项目落户宁波，我市成为行业创新策源地的地位凸显。
在稳就业促就业方面，今年以来，市人社部门组织人力资源服务机构开展“进企业”“进校园”“进劳务协作地”稳就业促就业行动，举办制造业“大优强”培育企业、国家级“单项冠军”“专精特新”企业专场人力资源供需对接会等系列活动。2023年累计派出优质机构358家次，举办多种形式的供需对接、劳务协作活动600余场，服务企业3500家次，配置人数6.7万人次。