浙江日报讯 （记者 李世嘉 通讯员 蒋娟芬 张梦婷） 作为嘉兴南湖学院新材料工程学院新聘任的博士，梅启文又在嘉兴一家企业接手有机垃圾热解碳化项目设备研发工作。科研项目的顺利推进和教学工作的充实感，让他感慨“做对了选择”。
“这一模式来源于学校推出的‘校企博士共享工程’，就是送博士进企业，让学校、企业共享人才，也给人才提供更广阔的舞台。”嘉兴南湖学院人事处副处长罗一杰表示，学校今年开展“校企博士共享工程”，已与13家企业构建了联结，并启动了四种共享方式，分别是校企联合招聘、校企项目合作、企业实践、实验室及实训基地共建。梅启文博士属于第一种。
据了解，“校企联合招聘”指的是学校结合自身学科建设发展方向与嘉兴“315”科技创新体系建设，与相关企业联合招聘博士，即博士在由校方聘任的同时，也会与相应企业签署协议。协议期内，人才在学校、企业的工作量“二八分”，服从企业的日常管理，取得企业给予的相应劳动报酬，同时接受校、企双方的年度考核及聘期考核。
“在高水平人才紧缺的现状下，企业引才、用才成本非常高。联合招聘的博士有了市政府和学校的资金支持，能够大大节约企业成本，有助于提高企业的科技实力。”罗一杰说。
除了梅启文，嘉兴南湖学院参与“校企博士共享工程”的博士人才还有5位，时强就是其中之一，目前他已带队承担了汽车零部件、复合材料及核电等方面的多个校企合作项目。
嘉兴南湖学院有关负责人表示，作为省内第一所实践开展“校企联合招聘”的高等学校，该校正尝试与其它高校建立合作，搭建人才资源库，旨在为优质企业输送更多、更匹配专业需求的人才，同时给人才提供更多实现自身价值的机会。