浙江日报讯 （记者 于山 通讯员 左健） 去农村基层，去项目一线，去攻坚现场，今年以来，衢州市衢江区全方位提升年轻干部能力，择优比选100名35周岁以下的优秀年轻干部分组选派驻点到一线，聚焦急难险重任务，开展为期一年左右的全脱产实践锻炼，已经推动化解75个难点堵点痛点问题，助力经济高速发展。
衢江港区是钱塘江航线最大的内陆港之一，也是年轻干部一展身手的舞台。华康药业的淀粉、元立集团的铁矿石和煤炭、仙鹤纸业的纸浆……今年以来，衢江港区吞吐量突破330万吨，同比增长67%，超港区设计吞吐量，提前36天完成年度目标。亮眼的增幅数据背后，是26条覆盖7省32城的航线网。衢江交投公司总经理、90后林颖奇和团队驱车3天横跨江西、江苏等4省奔波3000公里，与长江沿线、京杭运河沿线等25个重点港口建立航运网络，带动“北煤南下”，助力煤炭物流降本增效，破解港区发展制约的难题。
在经济建设主战场、服务群众最前沿、文化发展大舞台、重点项目第一线，到处活跃着年轻干部攻坚破难的身影。高家镇盈川村年轻干部积极探索“企业运营、集体入股、村户参与、政府（国资）保障”的经营机制，实现“三闲三变三赢”，成为全国学习运用“千万工程”经验现场推进会考察节点；在衢州单体投资最高的衢江抽水蓄能电站项目现场，年轻干部攻坚小组拼速度、抢进度、出力度，协调破解电站下水库溢洪道问题，目前溢洪道施工正在稳步推进中……
“事业发展，关键在人，核心在于用好年轻干部这支事业发展生力军。”衢江区委组织部负责人说，衢江区共有年轻干部4500余人，占干部总数60%左右，是干事创业的中坚力量。接下来，衢江区将立足“青年衢江”建设目标，继续抓深抓实年轻干部“明德守法、完善自我”专项行动，选派更多年轻干部到一线淬火历练，破难题、促发展、办实事、解民忧，为高质量发展凝聚起强大的青年之力。