浙江日报讯 （记者 王逸群 赵静 通讯员 陈冰冰 陈峰） 如何健全薪酬分配体系，让技术工人“能者多得”？记者近日从台州市总工会了解到，在能级工资集体协商的推动下，去年台州全市技术工人平均薪酬比上年增长9%，技术工人数量比上年增长7.2%。
台州共有技术工人约136万人，占全市人口总数的20.6%。今年以来，台州市总工会全面推行产业工人能级工资集体协商制度，在“先谈技术、后谈工资”的集体协商基础上，不断优化分配方式改革，推动技术要素充分参与薪酬分配，深化“扩中提低”改革。
“与工资收入挂钩，技能变得更‘值钱’了。”最近，台州贝力特机械有限公司00后员工吴君建获得温岭市第二届工量刃具技能大赛优胜奖，并拿到铣床高级工证。“有了这个证，每月收入能增加300元。”吴君建喜滋滋地说，公司制定了职业技能等级工资、技术竞赛津贴、荣誉专项奖励等一系列“拿证即涨工资”的薪酬分配制度。其中，员工获得高级工、技师、高级技师技能认定，每月分别能增加300元、500元、1000元的奖励。
薪酬分配、股权激励的新探索，让“打工者”变成“合伙人”。在杰克科技股份有限公司，近160名产业工人已享受持股红利。“企业配股越来越向基层员工倾斜。”该公司人力资源部副总经理吴敏辉介绍，目前企业共有技术工人1200多人，分为技工、高级技工等10个职级，而3级以上员工即可按岗位贡献度获得股权激励。
为引导企业积极参与建立合理的工资分配制度，台州最近还出台全国首个《行业性能级工资集体协商规范》地方标准，并将技术工人比例和薪资待遇情况与企业用地、能耗、亩均评价、技改补贴等挂钩，推动工人薪资与职称、技术、竞赛获奖等挂钩，引导企业提高技术工人比重、提升技术工人待遇。截至目前，能级工资集体协商已覆盖台州3000多家企业、近50万职工。