近日，宁波吉利罗佑发动机零部件有限公司的王鹏收获了“年末惊喜”——一份免费的“天一甬宁保”。和他一样，还有769名前湾新区重点高层次人才享受到了这项福利。
围绕项目带引人才、平台培育人才、生态塑造人才、服务留住人才的“引育塑留”四字文章，前湾新区广聚四海英才，以“高精度”政策引留高素质人才，取得了累累硕果。截至目前，前湾新区今年新增市高级及以上人才168人；引进大学生16125人，同比增长13.5%，其中包括硕博1498人，同比增长20.1%。值得一提的是，前湾新区引进的每100人中，9人有硕士研究生及以上学历。
精准认定，为人才虹吸提供“宽视野”。作为人才政策高效实施的先导，今年以来，前湾新区坚持以市场为导向、以实绩论英雄开展人才认定工作。引入“创新成果”概念，以专利、论文、主持项目等来界定重点高层次人才。同时，作为人才重要程度的一大标准，薪酬也成为人才评价的重要依据。据悉，在前湾新区企业工作且计税年薪达到70万元的人才，即可参照重点高层次人才享受政策，进一步打破了唯职称、唯学历等人才评价“一刀切”模式。
精诚服务，筑起人才生态“理想家”。在前湾新区，一项名为“幸福湾区升级版”的政策，已连续12年为人才送上暖心之礼。住房保障、子女就学、配偶就业、交通补贴、就医绿色通道等11项暖心服务，精准触及高素质人才的“急难愁盼”和生活所需。截至目前，面向重点高层次人才类别，该政策已提供各类服务2839人次，发放补贴3500余万元。
“要守住重点高层次人才的‘人’，就得留住他们的‘心’。”前湾新区人社局相关负责人介绍，新区将依托宁波人才之家（前湾新区）等平台，持续营造高品质的人才服务生态，让人才在新区找到归属感、幸福感。