浙江日报讯 （通讯员 虞济榕 叶天宇） 日前，在三变科技股份有限公司，一场技能等级考试落下帷幕。参与考试的工人在考场门口热烈地讨论着考题，分享自己的理解。“当时为了考取技能等级，我白天工作时和同事互相请教，晚上还抱着专业书看。如今终于技能等级再上一层楼，工资也提高了，我很开心，也很满足。”二级技师蔡统辉说。
2020年，三变科技积极响应技术工人薪酬分配改革，健全企业内部评价体系，完善技工薪酬激励机制。截至今年底，公司一线工人有521人，其中49%已通过职业技能等级认定。
在三变科技等部分企业先行先试基础上，三门县人力社保局今年进一步推动技术工人薪酬分配制度改革。如今，三门县完成技能等级评价体系企业备案认定79家，企业自主评价技能人才7835人，实现技能等级与薪酬挂钩的本地企业已有60余家。
“技能人才缺乏是目前困扰大部分企业的一个现实问题，我们通过‘自主评定+薪酬挂钩’，进一步推动专业技能人才本土孵化，实现工人创收和企业发展双向奔赴，走出一条技能共富的路子。”三门县人社局主要负责人表示。
截至2023年11月底，三门县共有技能人才65996人，其中高技能人才13835人。随着技术工人薪酬分配改革进一步深化，一支支知识型、技能型、创新型的技能人才队伍不断涌现。