浙江日报讯 （记者 苗丽娜 金燕翔） 近日，绍兴市柯桥区兰亭街道谢家坞村内喜气洋洋，以“股份经济合作社+农户+第三方公司”运营的露营基地、雾耕植物工厂公布了首年经营额，平均每个村民能得到500元分红。“项目投运一年就能分红，离不开驻村指导员的悉心指导和帮助。”谢家坞村党总支书记陈志芳笑着说，“我们村这些年的发展，真是一年一变化。”
2003年底，绍兴在全省率先面向农村派驻工作指导员，谢家坞村正是首批试点村之一。20年来，在六任驻村指导员的接力助推下，这个小山村发生了天翻地覆的变化：村级经营性年收入从30余万元跃升至近700万元，村民人均年收入由约7000元增长到6万多元，相继获评全国文明村、省级“兴村富民”示范村、浙江省3A级景区等荣誉。
“实实在在发展经济才最重要。”谢家坞村首任驻村指导员、来自当时镇农办的任水泉刚到任，就绕着村庄走了好几天，最终决定利用自己的林业技术特长筹建“四季果园”。“谢家坞依山傍水，村民一直有种植花木、果木的传统，但因为品种单一、品质不齐，销路一直不好。”任水泉回忆，“如果把土地等资源集中起来，形成规模化发展后再租赁出去，不仅村民可以分红，还能提供一些就业岗位。”
当时听了任水泉的想法，陈志芳连连称赞。但兴奋过后，陈志芳的眉头又锁起来。因为当时的谢家坞村不仅底子薄，缺少启动资金，而且刚完成村子合并换届，村庄凝聚力不强，很多问题难以达成共识，想从村民手里流转土地不容易。
“但是任指导员告诉我，只要用心为村里谋发展，这些都不是问题。”谈及往事，陈志芳记得：“当时已经快到春节，但任指导员却是吃住都在村里，一有空就拉着我往老书记家里跑，看到村民就宣传四季果园的好处。人心都是肉长的，去得多了，大家劲头慢慢就往一处使了，镇里的补贴也下来了，四季果园项目当年就启动了。”
在细心照料下，谢家坞村的四季果园很快有了起色，第二年就迎来了承包商，土地年收益从100元/亩提高到了400多元/亩。靠着这个开门红，谢家坞村不仅有了发展底气，人心也更齐了，黄酒仓库、村级食品厂等增收项目接连落地开花，自来水网改造、乱堆乱放整治等民生项目也得到快速推进，一跃成为让周边村子羡慕的致富村。
任水泉任期结束后，谢家坞村又先后迎来5位驻村指导员。他们依托各自所长，有的发展现代农业，有的提升村容村貌，有的带动村民增收……“干部选派是关系驻村效果的关键因素。我们一直以人岗适配、双向选择为原则，确保因村制宜选好人。”柯桥区委组织部相关负责人说，现在柯桥每个镇街都有驻村指导员人选库，里面详细记录年龄、经历、特长等。
2018年，徐秋佳成为谢家坞村第四任驻村指导员。来自兰亭街道组织科党建办的她，敏锐地抓住绍兴市“五星3A”创建机遇，帮助村里总结提炼出“芳湖白鹭、鲜果飘香”的景村融合定位，并参与设计、实施项目13个。凭借这一举措，谢家坞村朝着“村富景美人和”大步迈进，迅速成为网红打卡地，并入选2019年全省首批美丽乡村美育村（社区）试点单位。
“村子富起来后，村民对美好生活的向往已经转向精神层面。”徐秋佳笑着说，她上任后，接到的村民投诉大多是环境问题，这让她意识到应当把工作重点放到基础设施提升方面。“建设景区村，除了能提升文旅底蕴，也能让村民享受到更好的生活配套服务。”
记者跟随徐秋佳走进谢家坞村党群服务中心，只见文化礼堂、共享法庭、便民中心、健身器材等应有尽有，墙上还挂着村级活动剪影、老年学堂课时表等。站在二楼远眺，外墙崭新的村级卫生服务站格外醒目。“这是去年刚改造的，面积从30平方米扩大到了90平方米，还增加了医保联网结算功能，村民足不出户就能得到配药、挂针、做雾化等常规医疗服务。”徐秋佳说。
来了一个人，改变一个村。如今的谢家坞村，田园风光如一轴长卷，村民迎来送往皆笑意融融。村庄的变迁，也成为开展主题教育的最好案例。“我们村真当不错，煤气、油、米、酱油等生活用品都有的发，60岁以上的老人每年村里还有补贴，村民生活很幸福。”村里的清扫员陈海潮笑呵呵地说。
这并不是个例。截至目前，绍兴全市已累计选派19批、3.6万余名机关党员干部，下沉到17712个村，全市基本消除年经营性收入50万元以下的行政村，2022年农村居民人均可支配收入跃居全国第3位，城乡居民收入倍差从2003年的2.14缩小至2022年的1.67，分别低于全国、全省0.78、0.23个百分点，同时为党和政府培养锻炼了大批干部。