“自从我和我爱人考取了职业技能等级证书后，工资卡里每人每月就多了50元，过阵子政府还会给我们发2400元的技能补助，加起来又是一笔可观的收入。”近日，浙江云中马股份有限公司的员工尚衍亮给记者算了一笔账，他和妻子张艳霞都是云中马的老员工，去年6月，他们夫妻俩顺利通过了企业职业技能等级认定，分别取得了纺织染色工、整经工高级工职业技能等级证书，享受到了松阳县给予高技能人才的政策福利。
企业作为高技能人才成长的最佳摇篮，也是培养高技能人才的最佳途径。为助力技能人才梯队培养，近年来，松阳县陆续出台企业高技能人才奖励及企业培养政策，规定该县企业职工新取得与岗位相匹配的高级技师、技师职业资格证书（职业技能等级证书）、高级工职业技能等级证书（职业资格证书）的，分别给予最高1.8万元/年、1.2万元/年、0.4万元/年技能补助，享受3年，并一次性给予企业最高1万元/人、0.5万元/人、0.25万元/人的培养奖励。截至目前，松阳县开展等级认定企业累计共11家，累计培育高技能人才961人。2023年兑现企业高技能人才技能补助和企业培养奖励合计资金共37.59万元。
除了给予企业高技能人才奖励及企业培养奖励，松阳县还对在职期间提升技能、学历的人才进行奖励，鼓励他们通过自身努力，不断提高学历和专业技术水平。来自福建的吴小妹2017年通过人才引进入职丽水农林技师学院（筹），担任茶叶生产与加工专业讲师。在松阳工作的7年里，她依靠自身努力，考取国家评茶员和茶艺师二级技师、考评员、裁判员等专业技能证书，2022年12月被评为浙江青年工匠，获现金奖励2万元。根据松阳县人才目录分类，吴小妹被认定为E类人才，奖励房票60万元。此外，她还利用课余时间取得了硕士学位，获得学历提升奖励6万元。
“非常感谢松阳出台的一系列人才利好政策，让我从最开始的一名普通毕业生蜕变成了怀揣着梦想的青年工匠。”吴小妹开心地说，她在松阳体会到了家一般的温暖。
根据相关政策规定，自2022年6月30日起入选中华技能大奖、浙江大工匠、浙江杰出工匠、全国技术能手（含全国职业院校师生职业能力竞赛一等奖获得者或指导老师）、省技术能手（含省职业院校师生职业能力竞赛一等奖获得者或指导老师）、浙江工匠、浙江青年工匠的人才，除了省财政规定给予的资金保障外，松阳县再分别一次性奖励个人50万元、40万元、30万元、10万元、4万元、3万元、2万元。
据统计，2023年松阳县累计新增技能人才6016人，其中高技能人才1805人，总计兑现技能奖励393万元，主要包括技能培训补贴、高技能人才奖励、企业培养奖励、浙江工匠省级人才项目奖励等。