中国宁波网记者 李睿清
年初想跳槽加薪，该去哪些行业？随着2023年第四季度《企业招聘薪酬报告》出炉，或许能给你一些参考。
从整体情况来看，宁波第四季度招聘薪酬的平均数为10989元/月，中位数为9000元/月，均高于全国水平，并在全国38个城市中，排名第8。此外，在招聘薪酬同比增速方面，宁波也以3.7%的增速位列全国第三。
从行业薪酬来看，在第四季度中，平均招聘薪酬排名前五的行业分别为基金/证券/期货/投资（15601元/月）、电气/电力/水利（13547元/月）、计算机软件（13217元/月）、银行（13164元/月）和专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)（13157元/月）。
相较于宁波第三季度“高薪榜”，在第四季度中，金融行业仍位列前几名。其中，基金/证券/期货/投资行业平均招聘薪酬从第三上升至榜首，银行行业平均招聘薪酬也从第六名上升至第四名。这与前不久宁波市人社局公布的《2023年度人力资源市场部分职位工资价位及2022年度行业人工成本信息》中所反映的情况相似。
金融行业高薪意味着高门槛。“以信贷审核员为例，行业门槛高，工作难度大，一般人很难上手。”宁波一商业银行相关部门负责人说，每笔贷款发出前，都需要信贷审核员通过实地走访、研读报表等方式研判企业经营状况，有时还需结合产业链分析，“想要练就这双‘火眼金睛’，从业人员不仅得具有丰富的工作经验，还需要在相关领域深耕多年。”
同时，该负责人也提醒，金融行业的竞争非常激烈。“金融行业的工资与为公司带来的利润直接挂钩。能带来的利润多，收入自然可观，反之则不然。”她说。
对于IT行业来说，高薪与市场需求直接挂钩。“市场行情摆在那里。”浙江德塔森特数据技术有限公司人力资源部总监杨忠锦说，前些年互联网行业兴起，市场对IT人才需求火热，再加上一些大厂出手阔绰，行业薪酬自然水涨船高。
如今，IT领域虽遇“寒冬”，对相关人才的需求有所缩减，但仍在招募的岗位，不少都提出了更高端的人才需求。“例如我们在招的3D可视化和AI开发两个岗位，都需要相对高端的IT人才。想要招募这些人才，就得按市场行情给出合适的薪资。”杨忠锦说。
对专业服务/咨询行业来说，高薪是由产业转型带来的。“越来越多的人力资源企业在往科技型企业转型，这需要大量复合型人才支撑。”宁波柏泰捷企业管理有限公司总经理姚伟说，为帮助企业提升人效，人力资源企业招聘时，会要求求职者具备更多专业技能。而具备这些技能的人才培养成本和难度较高，若遇上成熟的从业者，自然值得高薪聘请。
同时，激烈的市场竞争也是该行业取得高薪的原因之一。姚伟告诉记者，为避免同行竞争，人力资源企业在招聘时，更偏向于从甲方企业引进，但这会让选择面缩小。“成熟人才本就抢手，再加上招聘路子变窄，薪酬也就‘卷’起来了。”她说。