1月17日，浙江省总工会在杭州召开第十六届委员会第二次全体会议，会上总结了2023年省总工会全年的工作情况，并部署2024年工作。
会议现场 见习记者 杨博 摄
2023年，省总工会持续开展赴基层蹲点、“大走访大调研大服务大解题”等活动，全省组建395个蹲点组，1865名工会干部访谈基层干部1.1万余人。省总工会着力推动工会数字化改革，出台《浙江工会深化数字化建设工作实施方案》，数字工会推动应用、阵地、资源综合集成，省市县贯通率100%。此外，省总工会制定出台直属事业单位“1+4”改革方案和企业单位“1+2”改革方案，带动各级工会企事业单位改革发展，推动形成工会改革创新成果395个。
在推进就业服务方面，省总工会筹集经费3000万元，开展各类就业技能培训2039场次，帮助3万名职工实现再就业，全省各级工会举办就业招聘会2923场次，帮助4万人次实现稳定就业；在职工帮扶方面，加强对建档困难职工帮扶救助，帮扶困难职工家庭4379户次，发放资金3143.9万元，加大对临时性、突发性生活困难职工帮扶救助力度，发放送温暖资金7394.4万元；在职工生活品质提升方面，开展省级“浙工缘”婚恋交友示范性活动100场，带动全省各级工会开展各类交友活动1800余场次，参与职工9.3万余人；省总工会还联合省卫生健康委共同推出公共场所品质母婴室50家，全省累计已建成6200余家，开展爱心托班服务2200余场次，惠及职工子女8.5万人次。
2024年，省总工会将聚焦5大方面工作，包括建设新时代职工思政大学校，全面提升职工思想政治引领；构建新时代职工建功大赛场，全面提升工会助推高质量发展的聚焦度贡献度；打造新时代职工服务大平台，全面提升工会维权服务的便捷度满意度；构建新时代工会变革大场景，全面提升工会组织政治性先进性群众性；打造新时代党建引领大格局，全面提升工会系统党建工作的影响力聚合力。
其中，重点在职工创新活动方面，浙江将办好全省首届职工创新交流大会，认定一批、宣传一批、推广一批优秀创新成果；在建设服务职工生活品牌方面，着力打造职工阵地“15分钟服务圈”，加强户外劳动者服务站点建设，在核心区域改造提升服务站点1000家以上。