市人力资源和社会保障局近日发布《湖州市工程领域企业技能人才工程师职务任职资格评价办法（试行）》。该办法为我市八大产业链工程领域紧缺工种的高技能人才，提供了职称评审的绿色通道。
评价办法适用范围和对象是我市工程领域企业生产一线岗位，从事技术技能工作，具有超高技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并作出贡献的技能劳动者。
记者在办法技能人才职业工种申报参考目录中看到，此次可以申报职称评价的工种达140余个。例如车工、电工、磨工等生产一线工种均在其列。按照办法，这类劳动者有机会成为机电制造工程师。
“以前，很多技能人才说评职称难，受到学历、论文等条件评价限制。现在这些担忧都得到了政策解决。”市人力资源和社会保障局有关负责人介绍。
为何办法落地是开启了职称评价绿色通道？该负责人举例，以往获得技师职业技能等级后，从事技术技能工作要满三年，方可申报工程师。现在有了这个绿色通道，虽然不满三年，只要符合相应申报条件，比如获得市级以上技能竞赛前2名，或县（区）级技能竞赛第1名，就具备了申报工程师的资格。
除了门槛降低，办法也对评价方式进行了优化。区别于以往技能人才需和专业技术人才同台竞争。今后，技能人才职称评价将单独组建评审委员会，采用业绩审议和面试答辩相结合的评价方式，让更多技能人才有机会脱颖而出。
据介绍，届时符合申报条件人员可自主登录“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”，选择相对应的评审申报计划，在线提出申请，并按要求上传相关佐证材料。经用人单位审核推荐、评前公示、专家评审等环节，最终经评审结束后，公示无异议的，公布评审结果，发放职称电子证书。