400多家企业单位报名设摊，需求人数超过1.5万人……2月18日至19日（正月初九至初十），自2020年停办的衢州市春季人力资源交流大会（以下简称“春交会”）将重磅归来，这将是4年来全市规模最大的线下招聘会。衢州为何选择在这个时间点举办这样一场招聘会？此次“春交会”又有什么亮点？
抓住“开门红”
为企业招人才
春交会和“8·8”人才交流会是我市经营多年的两大招聘活动。市人力社保局人才和就业中心主任陈志军介绍，2020年之前，我市连续17年在春节前后举办较大规模的春季人力资源交流大会，参加春交会已经成为衢州广大劳动者求职的重要方式。
在全市上下全力拼经济的氛围下，抓住企业“开门红”节点，大力招揽人才成为各地的迫切需求。
记者盘点人社部门公布的信息发现，我市将在2月20日至26日（正月十一至十七）在市区荷五路的衢州市人力资源产业园连续7天举办节后专场招聘周活动。此外，各县（市、区）的系列招聘活动也形式多样：柯城区2月2日在航埠镇举办春风送岗光电企业专场招聘会，2月5日至2月15日举办“春风送岗位”就业大篷车送岗上门活动；衢江、龙游、江山的春交会将分别在2月20日、2月17日、2月6日举行；江山还会在多个乡镇举办“春风行动乡镇赶圩”招聘会等。
招大引强扩企业刚需
“春节期间是劳动者换岗流动高峰期，举办春交会可以让求职者在一个时间段、同一个地点，面对面接触更多用人单位，让求职更加高效便捷。我们就是想抓住这个节点，吸引更多人留在衢州工作。”市人力社保局党委书记、局长徐惠文说。
此次重启“春交会”，不仅是求职者的需求，也是衢州企业的迫切需求。
据了解，我市人社部门在此前摸底中发现，去年年底，有部分企业反映2024年用工需求量大，而且春节前后员工流动性大，需要人社部门帮助企业搭建平台进行招聘。
2023年以来，衢州聚焦“六大”产业链，全力实施招大引强专项行动，全年签约亿元以上项目215个，这些项目也带来了大量就业岗位。“吉利、鹏辉、一道、先导等百亿项目，预计全年用工需求8000余人，仅春节前后就有近2000人的用工需求。”陈志军说，此次“春交会”按照“全市上下联动、节前节后兼顾、市内市外统筹”的思路，举办系列招聘活动，延伸招聘渠道，提高活动成效。
“接下来，全市各级人社部门会继续积极响应‘春风送岗促就业’号召，通过‘线上+线下’双向发力的方式，组织开展多场就业帮扶招聘会，让更多人在家门口增收致富。”陈志军表示。
百亿项目的岗位
需求更突出
就业稳则大局稳。在经济发展面临一些困难和挑战的情况下，今年部分群体、行业就业结构性矛盾问题仍会比较突出。在这种大背景下，今年的春交会相比往年有何变化？
记者从市人力社保局获悉，此次春交会招聘单位400多家，与去年线上春交会相比增加134家，增长50.38%。
“今年春交会，百亿项目的需求更加突出，吉利、鹏辉、一道、金瑞泓、先导等百亿项目均已报名，用工需求占总需求人数的一成以上。”徐惠文介绍，从参会企业的岗位设置上来看，一线操作工需求量最大。“鹏辉、吉利和通天星这三家企业的操作工需求就已经达到700人，需求排名前三。而全部参会企业操作工需求人数超过7500人。”陈志军相告，根据目前参会企业上报的用人需求看，企业对应聘人员的学历要求也有所提高。
2023年中央经济工作会议在部署今年经济工作时明确要求，多出有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策；更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定。此次“春交会”上，设置了退役军人专区、残疾人招聘专区、巾帼招聘专区、高校毕业生专区等功能分区，突出服务重点人群就业。
“对应专区包含招聘这类人群比较多的企业，比如我们创新设置了高校毕业生专区，精心收集了市属国企、研究院等多种面向高校毕业生招聘的岗位，丰富他们的选择。”徐惠文说，期待更多衢籍返乡大学生回衢就业、衢州高校毕业生留衢就业，在衢州开启新的人生篇章。