新华社客户端浙江频道2月18日电（记者李平、朱涵、魏一骏）“人才”二字，寥寥五画，却是一地发展的竞争之本、转型之要、动力之源。在农历新年上班第一天，浙江省召开全面加强“三支队伍”建设的“新春第一会”。这是经济大省吹响“勇当先行者，谱写新篇章”的时代号角，更是让“八八战略”走深走实的实干举措。
之江浪潮，创新奔涌不息；南国早春，奋进正当其时。
创新破难 人才是关键
地处东海之滨的浙江，七山一水两分田，陆域面积仅占全国1.1%，人口占全国4.57%，人均资源拥有量综合指数位居全国倒数第三，是典型的自然资源小省。改革开放以来，经济实力能迅速跃升至全国第四位，这背后靠的是千百万群众的勤劳奋斗，也靠各行各业人才的创新驱动。
2003年12月29日，正值经济发展转型关键期的浙江省召开第一次人才工作会议，明确提出，“大力实施人才强省战略”，通过以人才为引领“走上一条知识驱动、资源节约、环境优美、生态良好的新型发展道路。”
20多年来，浙江始终将人才作为推动经济社会发展最宝贵资源，实现全省人才增长超千万。进入新时期，浙江如何做中国式现代化的先行者、持续推动“八八战略”走深走实？在2月18日农历新年上班的第一天，浙江召开“新春第一会”，给出了明确答案：建强“三支队伍”人才！
“创新驱动的底层逻辑是人才驱动，改革攻坚就要激发人的敢闯敢试敢创的勇气和活力。”浙江省委书记易炼红说，当前浙江进入又一个爬坡越坎的关键期，亟待通过建强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍等“三支队伍”，突围突破，干出新时代第一等的工作。
“‘新春第一会’提神、提劲、提气、提势。”视频聆听会议的兰溪市委书记戴翀说，近年来兰溪市通过落实人才驱动战略，新兴产业规模不断扩大，科技成果转移转化不断提速，科技赋能老工业基地转型升级成效显著。“我们可以说初步尝到了人才驱动发展的甜头。”
“谁有本事就让谁干，谁能攻克难题奖金就给谁。”在浙江金华，当地通过探索“揭榜挂帅全球引才”破题机制，累计有678个团队前来“揭榜”，帮助企业解决技术难题456项，其中海外人才领衔破解的技术难题67项，形成知识产权成果1896项，帮助企业降本增效超72亿元，书写了企业与人才“双向奔赴、双向成就”的生动故事。
“成就人是更深层次的吸引力、感召力。”易炼红表示，浙江环境发展的优，在于能让每一个人更有动力、底气去挑战自我，追求卓越，浙江要做的就是搭好干事能成事的舞台、拓展有为就有位的空间，形成“浙江成就人才，人才成就浙江”的良性互动。
全面激发各类人才活力
开展“干部为事业担当、组织为干部担当”激励保护行动；推进海外引才制度型开放；实施浙商再出发“雄鹰”行动：高水平营造“崇尚技能”新氛围……“新春第一会”激发各类人才创新创业的举措拨动人心弦。
“干部的发展质量，决定一地的发展质量。”温州市委组织部相关负责人说，“新春第一会”，直面当前干部队伍中存在的“不作为、不敢为、不善为”等问题，开出“修订完善选贤任能指标体系、构建干部专业训练体系、持续深化基层减负工作”等“药方”，极大激发基层干部干事创业热情。
享受3年办公场地租金补贴、免费居住90平方米人才公寓、帮助小孩解决读书问题、获得1000万元创业天使投资……2020年只身一人背包来到余杭区创业的杭州佳量医疗科技有限公司董事长曹鹏表示，“新春第一会”提出“推进海外引才制度型开放”，将让浙江成为“全球人才向往的创新高地”。
根据“新春第一会”规划，到2027年，浙江将新培育科技领军人才、卓越工程师各2000名左右，新引进海外高层人才4000名左右，并在芯片、云计算、人工智能、关键生物技术等领域取得100项左右的重大标志性成果。
大力弘扬“四千精神”，设立浙江企业家节；积极支持民营企业家在融入“315”科技创新体系和“415X”先进制造业集群培育中抢抓新机遇、打开新空间……一系列具体部署，为民营企业“人尽其才”指明了方向。
“企业的信心，来自于信任。”浙江嘉宏运动器材有限公司负责人章加洪对“新春第一会”上，浙江传递保护支持鼓励民营企业发展，培育民营企业家人才队伍的做法欢心鼓舞。
面对当前技能人才仍面临上升空间有限、成长路径单一、工资待遇不高等问题，在“新春第一会”上，浙江提出建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，推动企业建立健全技能人才薪酬分配制度，探索技能人才中长期激励机制；力争到2027年，全省技能人才总量达到1500万人，占从业人员比重超过37%；其中高技能人才总量达到550万人以上，占技能人才比重超过37%，劳动者“人人有技能”将成为人才浙江的新标签。
拉满弓加满油 迎难而进
经济大省要勇挑大梁，为浙江各类人才施展才华提供了广阔舞台。
浙江省科技厅合作处相关负责人介绍，目前，他们仅通过共建创新载体，就已经累计引进科技人员2万人，博士、副高及以上人才数近5000人，其中从院校母体引进的博士、副高及以上人才超过44%。
“充分信任、大胆放权、建立人才多元评价标准，是浙江支持人才发展的重要特点。”浙江省人才发展研究院首席专家陈丽君说，从赋予用人单位职称评聘、项目管理、薪酬确定“三个自主”，到探索实行人才经费自主管理、技术路线自主决定；再到将“90后”快递小哥评为杭州市高层次D类人才，浙江从体制机制方面，全面激发各个领域、各个行业人才的创新创业。
近年来，近悦远来的各类人才正为之江大地投下“信任票”——全社会R&D人员数达79.86万、居全国第三；2023年签发外国人工作许可同比增长15.7%，其中高端人才增长15%；浙江省主持的国家科技奖数量居全国第三；全省100家科技领军企业和238家小巨人企业以0.9%的高新技术企业数量占比，汇聚了11.7%的研发人员……
数据诠释着底蕴与活力。成绩的背后，折射出统筹推进科技、人才工作，倾全力打造战略科技人才雁阵。
一颗种子，只有在生态环境适宜的地方才能茁壮成长，人才竞争的关键，是人才生态的竞争。曾担任法国科学研究院中心主任的阿里·嘉法理说，浙江公共服务优质共享，数字化平台亲民快捷、政策兑现快、经费投入足，完全有条件成为全球创新创业的高地。
“美好蓝图变为美好现实，关键在人、关键在队伍。”易炼红表示，新征程上，浙江需坚决破除各类体制机制障碍，让“三支队伍”在浙江现代化先行中大展身手、大放异彩，持续释放各类人才集聚的规模效应和乘数效应，展现创新破难、改革破题、开放破局的新气象。