农历新年上班第一天，浙江省委召开了一场以人才为主题的全省大会，全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。
这是在浙江“人才强省”建设走过20年之际召开的一场会议，浙江用这一场大会，全面加强“三支队伍”建设，谋划持续推动高质量发展的动力源。
浙江“新春第一会”，为何聚焦人才？
去年的“新春第一会”，省委对深入实施“八八战略”，强力推进创新深化、改革攻坚、开放提升作出部署。人才，从来都是创新发展的源泉与保障。一年过去了，浙江越发感受到，创新、改革、开放的“大赛道”，都需要人才支撑。
本次大会强调，高水平创新型人才和企业家队伍要落实“努力造就拔尖创新人才”和“企业家要做创新发展的探索者、组织者、引领者”要求。这对浙商群体及其企业而言意义特殊：过去，依靠高水平创新型人才和企业家队伍，浙江成就资源强省，区域创新能力从2002年的全国第6上升至目前的第4位；新征程上，创新发展动能转换又再次提出了新的要求。这是浙江的命题，也是浙商企业从“出生”起就持续面临的挑战。
在这个过程中，企业家的大胆投入、科技人才的科研攻关不可或缺。那么，面对“新春第一会”的聚焦点“人才”，浙商怎么看？
《浙商》杂志第一时间联系了几位企业家，请他们谈了谈他们心中的人才观。
在杭州娃哈哈集团总经理、宏胜饮料集团总裁宗馥莉看来，人才是深耕行业且具备专业特长能力的人。“娃哈哈和宏胜在发展历程中始终重视人才培养与技术创新，深信人才是企业创新发展的第一资源，以多元化的人才评价标准、体系化的人才培养机制以及人性化员工关怀福利体系培植了良性的人才生态土壤。”
普华资本董事长曹国熊表示，普华是创投基金，他们在研判一个投资项目时，最看重的就是创始人的企业家创新精神。“我们认为，在以创新驱动推进高质量发展的新时代，浙江要走在前列，非常重要的就是要有一大批走在前列的真正企业家。”
“人才是第一资源、怎么重视都不为过。”珀莱雅董事长侯军呈对此深有感触，“创立初期，即使条件再艰苦，我们也坚持‘独立自主’来发展，自己做研发、自己做生产、自己做品牌。”国货美妆上市龙头企业，侯军呈说，科技创新一直是珀莱雅的核心驱动力，“我们一直坚持以高水平创新推动企业发展，人才就是重要的支柱与发展要素。”
银江技术董事长王腾与盘石集团创始人田宁对于“企业家要做创新发展的探索者、组织者、引领者”这一要求颇为关注。
“对于企业发展来说，强调企业家的探索者、组织者、引领者角色体现了企业家在企业创新发展中的重要责任，因为任何一个角色的目的都在于牵引，让企业往更好的目标上发展和努力。”王腾说。
田宁则表示，“企业家要做创新发展的探索者、组织者、引领者”，意味着企业家在推动企业发展过程中承担了多个角色。作为探索者，企业家需要敏锐地洞察市场需求和变化，并主动寻找创新机会和商业模式。作为组织者，企业家需要建立有效的组织结构和管理体系，以提高企业运营效率和创新能力。作为引领者，企业家应该塑造企业文化和价值观，激励员工团队，引领他们朝着共同的目标努力。