浙江日报杭州2月21日讯 （记者 王逸群 通讯员 张范 陈谊） 21日，省公安厅举行新闻发布会，发布“1+N”全员人才计划相关配套制度。一个实施意见、优化人才招录引进机制等4项机制、领导干部联系服务专家制度等7项爱才举措，释放全省公安系统深入贯彻落实全省“新春第一会”精神，构建全员人才队伍建设新格局的强烈信号。
全省共有民警7万余人，辅警10万余人。如何让这支队伍更好支撑和服务高质量发展？近年来，省公安厅深入推进“全员人才”计划一号素质强警工程，在人才机制建设、精准赋能、招才引智、管理使用、激励保障等方面，全链条为人才精准赋能。近三年，全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审。
随着技术不断升级，科技型人才不足一直是公安系统的短板之一。在推进公安工作现代化的重要阶段，浙江对科技人才的需求尤为迫切。当前，全省启动省市县三级公安人才库建设，省厅已完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库。
“依托公安院校、科研院所、人才工作室等孵化平台，全省正推进高素质复合型人才、创新型警务技术人才培养。”省公安厅相关负责人介绍。绍兴公安组建17支、186人的创新人才战队，攻坚16个研究方向、34个重点课题；丽水公安建立科研学术中心，依托六江源大数据研发中心研发23个应用模型……全省各地的技术研发中心、理论研究中心等，正成为专家型人才“成长之地”。
省公安厅相关负责人表示，接下来全省公安系统将通过两至三年时间，分层分类建成省市县三级公安人才库，构建以公安专业人才为主，技能人才、考级考证、特长人才等为扩容的全员人才队伍，形成“整个警队就是一个人才库，人人都可以成为专家”的良好环境。