公安人才队伍如何建设？
每日商报讯 美好蓝图要变为美好现实，关键在人、在队伍。昨日，浙江省公安厅召开浙江公安全员人才队伍建设新闻发布会，介绍浙江公安全员人才队伍建设总体情况，并解读“1+N”全员人才计划相关配套制度。
据悉，近3年，全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审，1947名民警通过国家法律职业资格考试；全省启动省市县三级公安人才库建设，其中省厅完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库，人才“聚宝盆”效应持续放大等。
省公安厅党委副书记、常务副厅长黎伟挺介绍，近年来，浙江公安相继出台全省公安机关人才发展五年规划、科技兴警三年行动计划。近日，又印发《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》，并配套出台6项制度，初步形成“1+N”全员人才队伍建设制度体系。
“1+N”全员人才计划将如何实施？省公安厅党委专职副书记、一级警务专员王建解读道，“1”即一个总纲，指《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》；“N”，指的是对应的人才配套制度。
“我们努力通过2至3年时间，分层分类建成省市县三级公安人才库，全员人才队伍基本形成，未来建成100名领军人才、1000名高级人才、100名特聘人才的省公安厅人才库等。” 王建说。
为此，浙江公安将以“七大行动”为抓手，全链条推进人才精准赋能，实施全员素质强基行动、青年民警雏鹰行动、公安工匠锻造行动、顶尖人才领雁行动、教学名师培育行动、高能级科技平台引凤行动、人才资源孵化行动等7大行动，分类进行人才培养锻造。