本报评论员
创新驱动的底层逻辑是人才驱动。县委书记滕安达在全县科技创新暨人才强县大会上提出“人才不是成本，是最大的资本”，号召大气包容的宁海拥抱八方来客、广纳四方英才。
这既是宁海向全球人才发出的“招贤令”，也是这座城市发出的“最强音”——对于为宁海发展作出卓越贡献的人才，再高礼遇、再多褒奖都不为过。产业聚才、才兴产业，大量优秀人才的流入和聚集，推动了宁海的经济腾飞、城市成长，蝶变为今天的“千亿之城”。宁海要在新起点上继续攀高跨越，没有第二条路，唯有以更大诚意、更大努力、更优环境“聚天下英才而兴之”。
人才是企业最大的财富。追溯宁海的产业史，每一个产业的萌芽、崛起、蜕变、腾飞，都离不开人才。没有上海返乡的小铜匠，宁海的模具产业不会这么快起步；没有求贤若渴留住外乡人才，也许就孕育不出长街割字机、上蒲五金件等产业。西店传统小作坊向现代企业转型，引进了来自全国各地的职业经理人，诞生了浙江省首个职业经理人俱乐部。宁海近年来迅速崛起的“光伏+储能”、新材料、生物医药、海洋种业等产业，更是吸纳了全球顶尖人才。我们要认识到，企业设备会折旧，人才始终在增值，人才发光发亮，企业才能发展壮大。
要树立“大人才观”。全省“新春第一会”作出以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军、全面加强“三支队伍”建设的重要部署。我们要树立人才不问出处、人人皆可成才的“大人才观”，既要做优塔尖，也要筑牢塔基。科研人才、技能人才是宁海当前急需的人才，我们要拿出更大诚意、给予更大舞台；新农人、青创客也是人才，我们要精心呵护、培育成长；外卖骑手、快递小哥，每一个在宁海辛勤劳动、文明友善、为社会创造财富的普通劳动者，也可以是人才，都能在平凡的岗位演绎不平凡的精彩，我们同样要给予关心和爱护。
要打造留住人才的幸福港湾。引育人才既要筑巢引凤，更要固巢养凤，围绕人才的“一天、一生、一家”全面优化服务。搭建眠牛山国际人才社区、院士之家、中国联合毕设组委会等综合服务体，解决优秀人才普遍关切的居住、医疗、子女就学、出入境等问题，显著提升了宁海对人才的吸引力。全社会也要积极响应，敞开胸怀热忱欢迎每一位来宁海发展的人，以大气包容的城市气质和文明友善的公共行为，让他们真切感受到中国最具幸福感城市的温暖和质感。
人人尊重人才、善待人才，宁海必将吸引四方英才纷至沓来，成为人才集聚、充满温情的幸福港湾，也必将因此进一步夯实攀高跨越的底盘，共创宁海发展光明前景。