全省“新春第一会”，全面吹响了加强“三支队伍”建设的“集结号”，发出了以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军的“动员令”。开局就要奔跑、起步就要跃进，我市始终把人的因素作为事业成败的关键因素，提早谋划，统筹布局，协同发力，务实高效打好系统育才、项目引才、平台聚才、精准识才、科学用才、暖心护才“组合拳”，为推进舟山跨越式发展提供强有力的支撑。
“到舟山工作，是我深思熟虑后的选择。而最打动我的，就是当地政府与企业对人才的重视。”正在北京大学读博的黄浩内心火热。他期待4个月后入职浙油中心，成为新舟山人，在舟山开启他“热辣滚烫”的人生。
黄浩是今年北大应届博士生，6月底毕业。今年1月中下旬，他因面试首次入舟。城市里的蓝天白云，干净宽敞的马路街道，带着冬暖的绿意，加深了他对这个城市的好感。
“希望有发挥自我价值的舞台，有好老师的引领。”面试中，黄浩的想法得到了肯定的答复。尤其是在“重才”上，黄浩不仅从面试他的几位企业老总身上感受到，更从这个城市释放的“人才红利”中深切感受到，舟山引才、留才、育才的“阵仗”不小。待到面试结束，他入职舟山的想法更坚定。
近年来，我市始终将人才作为提升城市核心竞争力的关键保障。着力聚焦聚力九大现代海洋产业链、八大高能级发展平台和五件事关全局的大事要事，统筹推进人口人力人才一体发展；打好激励干部担当作为组合拳，一体推动海洋特色人才和企业家队伍系统集成，多点培育千岛工匠、渔农村实用人才等高素质劳动者，完善人才全生命周期服务体系，努力打造多支“舟山力量”。
职业性格测试、走访学生家庭、发放专属优惠券、举办专享年货节……为了让“家燕归巢”，这个春节，我市更是铆足了劲，依托舟籍学子“港湾计划”上新“冬日暖港”行动。放寒假回家的中科大在读博士生蔡洛姗，在这份行动中收获“惊喜”。在市委人才办的牵线搭桥下，东海实验室相关负责人走进蔡洛姗家，与她聊学业，论发展，荐政策等，并热忱相邀她毕业回乡，加盟到东海实验室工作。
“看到重点科研平台会上门，深切感受到了家乡重才爱才惜才的好环境。家乡的变化很大，发展迅速，而随着越来越多大平台大项目的落地，更需要各类人才齐发力建设。”经过这次对接，蔡洛姗表示愿意毕业后回乡发展，期待加入东海实验室的那天。
据介绍，舟籍学子“港湾计划”始于去年，市委人才办通过打造“信息港湾”“乡情港湾”“事业港湾”“幸福港湾”的形式，架起家乡与在外舟籍学子的沟通服务桥梁。目前，已归集舟籍学子就读省份、高校、专业等25个数据标签，2.05万名舟籍学子信息，帮助解决各类问题诉求300余项，同时还整合了青年驿站、人才之家、人才社区等优质服务资源，面向舟籍学子上线专属Y码服务事项20余个。
在抢占人才，打造人才“蓄水池”方面，我市不拘一格，千方百计实施揽才、留才、引才计划。春节前后是黄金招聘期，我市在市本级和各县区举行了5场暖港招聘会，向舟籍学子发出人才“招募令”，吸引千余名大学生到现场求职应聘，收到就业意向700余份。
春节前后还“双线”并行，掀起招引各类人才、劳动者来舟留舟的热潮。线上，依托“引才云”，推出2024年舟山市春风行动云聘会，实时滚动发布全市重点用人单位招聘需求，推送岗位1200余个；线下，我市5个跨省招聘先锋队先后组织企业奔赴河南、四川、广西等多地开展对接招聘活动，开足马力招引高素质劳动者。
截至目前，已开展市内“双线”引才活动近10场，提供涉及水产捕捞、先进制造、绿色石化、商贸物流等多个行业领域岗位4000余个，已达成初步意向1200余人。此外，我市还与濮阳市建立了劳务协作共同体，双方将在劳务信息互通、开拓校企合作订单模式等方面，开展持续合作。
“接下来，我市将全面加强‘三支队伍’建设，聚焦九大现代海洋产业链精准布局人才链，加大人才引进力度、精准度，着力提升人的能力、开发人的潜力、满足人的需求、释放人的潜能、实现人的价值、激励人的精神，为在舟人才排忧解难、松绑减负、加油鼓劲，让‘人人皆可成才，个个生活精彩’在舟山蔚然成风。”市委人才办相关负责人表示。