前段时间，有网民在浙江省“民呼我为”统一平台网站留言，建议增设非独生子女陪护父母假。浙江省卫健委答复称，将在下一步启动修订《浙江省人口与计划生育条例》时予以考虑，并会同相关部门认真研究充分论证。此前，北京、广西等地在答复类似问题时，也作了同样的表态。
多地的表态，积极回应了公众的关切。谁来照顾患病的老人？这几乎是人人都会遇到的问题。目前，我国的养老方式依然以居家养老为主。现在普遍确定的独生子女护理假，对于独生子女的父母在患病期间获得照顾护理，有着重要意义。
从社会发展的趋势看，随着老龄化的加速，以及全面三孩政策的实施，有必要对这一政策进行完善。当今社会流动程度较高，即使拥有两个及以上的成年子女，成年子女们也未必跟老年父母居住在同一地方。如果只是独生子女有护理假，那些拥有两个及以上子女的老人，反倒难以获得子女的护理。这形成了一种“逆向歧视”，也有违设立独生子女假的公平原则。因此，为非独生子女设立护理父母的假期，确有必要，也势在必行。
同时也要看到，任何假期的设立，固然直接关系着劳动者的合法权益，但也与用人单位的成本紧密相连。客观地说，如果增设非独生子女护理假，那这一假期几乎人人可享受，必然会对用人单位的日常工作经营带来影响。
新设立一个假期或许不难，难的是假期的落地。目前独生子女护理假尚且难以落实，再增设非独生子女护理假，能在多大程度上得到落实，恐怕也要打一个问号。如果说生育关系着社会利益，那么养老的成本也应由社会共担。增设假期，牵一发而动全身，应当考虑到多方面的情况，统筹谋划。根据当前经济发展的实际情况，要推动子女护理假真正得以落实，不妨考虑通过减免用人单位缴纳的税费等方式，减轻用人单位的负担，调动社会的整体积极性，形成最大限度的共识。
根据《2022年度国家老龄事业发展公报》，截至2022年末，全国60周岁及以上老年人口为2.8亿，占总人口的19.8%。解决老年人的照料护理问题，刻不容缓。设立落实子女陪护老人的假期，有必要充分进行调研，广泛听取各方意见，让良好的制度设计惠及众多老人。