在浙江金洲管道科技股份有限公司内，沈爱明近日正在与徒弟交流电力设备相关知识。自1997年进入企业后，沈爱明从普通的热镀车间维修电工成长为一名高级技师，还被评为“浙江工匠”。在他的技能大师工作室内，时常有年轻员工前来学习。“技能等级越高，工资待遇越高，对我们来说，提升了技能，也改善了生活。”他说。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。今年全省“新春第一会”上，强调要全面加强“三支队伍”建设，其中就包括高素养劳动者队伍建设。作为我省高质量打造浙派工匠“增技增收”先行区试点地市之一，我市今年启动了新时代蓝领行动，全力推进技能型社会建设，不断壮大高素养劳动者队伍规模，给技工C位，让技能受宠。
“以技提薪，打通技能创富路径，是今年实施新时代蓝领行动的一项重要内容。”市人力社保局职业能力建设处处长辅利刚介绍，近年来我市坚持以企业为主阵地，向用人主体放权，累计已有600多家已备案的职业技能等级认定企业，通过企业自主评价方式让9.6万余名技能人才取得职业技能等级证书。
“接下来，要建立技能导向型薪酬体系。”他说，“行动”明确，将通过积极探索技术工人中长期激励机制，实施股权激励计划，建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。同时，健全技能人才工资增长机制，引导企业职工薪酬增幅与经济发展保持同步，完善能级工资集体协商制度，力争规上企业覆盖率达60%以上，培育“以技提薪”示范企业10家。建设技能创富型企业，创新集成激励政策，引导企业完善职工薪酬分配、技能岗位设置和教育培训机制，计划打造技能创富型企业100家以上。
“今年，我们将依托‘青创新城’，创新模式打造技能人才特色模块生态。”辅利刚称，根据“行动”，今年我市将根据区县产业特点，探索建设技能型小镇、技能型社区、技能型乡村等可感可及的技能型社会建设基本单元100个左右。同时，根据地区特色和产业布局，鼓励青年人才带技术带技能带项目入乡村发展，以技能激活乡村振兴，引育200个技能型青创项目。
值得一提的是，“行动”提到，为营造“崇尚技能”新氛围，让技能人才“香”起来，我市今年将实施“工匠培优计划”，培育浙江工匠和湖州工匠100名左右，落实资金补助、健康体检和疗休养等待遇。全面推广“湖州人才码”“人才绿卡”，筹建蓝领公寓2000套，让技能人才在住房、子女就学、医疗、创业等方面与其他类型人才享受同等待遇。量身定制金融服务，探索技能人才创业贷、共富贷，助力技能人才创新创业。同时，支持优秀技术工人参与企业管理监督。
记者还了解到，“行动”也将“引育并举，做大技能人才总量”划入重点，计划全年引进技术工人3万名以上，技能人才占从业人员比达到35%以上，高技能人才占技能人才比达到36%以上。