直播带岗现场。(宣佳含摄)
春节过后迎来求职热潮。细数宁波各区(县、市)及乡镇(街道)等举行的招聘会，几乎都借了直播带岗这一“东风”。
前天，宁波首个直播带岗产业基地在江北前洋成立，迈出了直播带岗奔向产业化的第一步。当标配更进一步，直播带岗将带来哪些新期待？
“直播+招聘”优势几何
在业内人士看来，表面上直播带岗是“直播+招聘”的简单组合，实际上，两者之间的互补互促堪称“1+1＞2”。
且不提“直播+”天然具备的成本低、无需奔波、信息全面等优势，直播带岗能在求职热中异军突起，得益于岗位供需双方站位和心态上的变化。
江北区直播带岗产业基地负责人熊惠告诉记者，最大的变化是求职效率更高了。“在线下的招聘会上，求职者需要去现场投递简历，等待企业回应，耗时漫长、费心费力，还容易竹篮打水一场空。后来，求职者通过招聘网站、App寻找工作，虽然避免了线下招聘会的来回奔波，但岗位供需双方在薪酬、五险一金、休假等方面的信息不对称，导致求职者入职效率低下。”熊惠说。
直播带岗的出现，从某种程度上看，让招聘企业和求职者“平起平坐”。
在江北区直播带岗产业基地的“甄选好工作”直播间，记者就看到了这样一幕。主播小赵的手中，宁波三星医疗电气股份有限公司的招聘信息写满了一张A4纸。抛开薪资组成、五险一金等基础信息，企业的福利政策足足罗列了9条：宿舍条件、餐补车补、高温补贴、带薪休假、文体设施、节日福利、晋升空间等一应俱全。“我们会主动和企业沟通，开播前做足准备，让招聘信息更直观、更具象。”场控小俞说。
直播团队想求职者所想，让求职之路更从容。前来参与江北春风行动专场招聘会的小蒋告诉记者：“有符合条件的岗位，只要点击一下屏幕报名就可以了，不会有焦虑，更不用担心被拒绝。”
产业化意义何在
如直播电商一般，直播带岗同样拥有看似较低的“准入门槛”。
“我们有时会听到质疑的声音，认为带岗主播只是‘传声筒’，唯一的工作就是把企业的招聘信息念清楚，没什么技术含量。”熊惠告诉记者。
但事实上，直播带岗的意义远不止于此。尤其是当踏上产业化之路，直播带岗就多了一项新使命——为城市人才“拓增量”。
直播带岗的“增量”来自巨大流量创造的巨大需求。这就要求直播团队拥有抖音、快手、视频号等多个平台抓流量的经验，像带货一样把岗位推向全国。
产业化带来的规模效应，让增量聚沙成塔。“按单人直播2小时平均收获简历20份计算，整个直播基地200余名主播如果同时开播，2小时就可收获简历4000余份，而这只是海量流量中极小一部分。”熊惠告诉记者，前不久江北区“春风行动·云端送岗”线上直播带岗招聘会就由该团队承办，10余场直播带岗场均流量在1万人以上，收到求职信息总量1000余份，筛选后留存率超50%。
直播带岗未来如何
今年1月，人力资源和社会保障部发布通知，提出推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，打造一批特色化、高水平的就业公共服务直播带岗基地。
根据《中国蓝领群体就业研究报告》及快手平台相关数据，2022年平均每月有2.5亿人次的蓝领人群参与直播带岗；2023年以来，求职者人群逐步向高层次人才靠拢。
直播带岗未来如何？答案不言而喻。
要做深，就要服务拆分——鼓励相关人力资源或直播行业相关企业选择细分领域、垂直赛道，做行业里的“专精尖”；要做大，就要服务聚合——在3月4日的成立仪式上，宁波晓畅人力资源服务有限公司等5家产业链上下游企业与江北区直播带岗产业基地签约，实现优势互补、串珠成链。
同时，直播带岗也可以成为新起点而非终点——依托直播带岗数字服务平台，为企业提供人力资源信息的数字化管理方案，降低招聘和管理成本；打造灵活用工数字化平台、就业信息供应链中心，对直播带岗服务进行扩容，为就业人员提供更灵活更多元的就业方案。
记者张凯凯
通讯员宣佳含张俊涛