“要时刻关注角度，发现问题立刻反映，不然会影响后道工序。”昨日，在浙江聚衣堂服饰有限公司的生产车间里，老员工周述正在指导新入职的小邢适应生产流程。
走进浙江聚衣堂服饰有限公司生产车间，一排排缝纫机排列整齐，厂房里“哒哒哒”的缝纫声不绝于耳，裁剪、熨烫、缝纫、平整……一道道工序在工人手中有条不紊地进行，一派热火朝天景象。
“‘以老带新’是公司有效的招聘方式。往年我们都是兵分多路，去东阳、义乌、柯桥、诸暨驻点招工，今年年初我们发起全员招聘，人人都做招聘官，通过PK赛发动24支队伍参加，今年员工数净增长31.5%。”浙江聚衣堂服饰有限公司人事经理张燎檄说。
近年来，浦江县积极从政策资源、劳动力供需流通、经验宣传推广三大脉络精准施策，全力推动实施“以老带新”招工模式，帮助全县608家规上企业有效应对日常招用工问题。今年该县用工缺口相较去年同期下降30%，基本满足县域内各类企业的用工需求。
日前，浦江县人力社保局赴贵州省大方县开展人力资源对接工作并签订劳务协议，同时走访调研了大方县零工市场。下一步，该县将继续推进“两站一分队”体系构建，对外布局联络站，对内组建服务站，同时动员老员工组建“招工小分队”，有效打通“以老带新”招工链路，进一步拓宽招才引智渠道，构建更开放的引才网络。