江南春来早，奋斗正当时。惊蛰节气已过，各地企业纷纷抢订单、抓生产、拓销路。企业是经济发展的“主力军”，为助力这支“先锋队”抢好开局，杭州各地纷纷出招，确保企业打赢经济攻坚战。
高质量发展击鼓催征，“助企三十六计”伴你同行，我们将把全杭州支持企业高质量发展的政策措施“盘”给你看。
首站来到产业大区钱塘（新）区，看看这里有什么锦囊妙计。
龙年开年，浙江省“新春第一会”便发出深化实施人才强省战略、全面加强“三支队伍”建设的强音。坚持人才优先理念，全力打造人才生态“最优城”，目前杭州也正朝着该目标全速前进。
作为产业大区，钱塘（新）区开年后向区内6500多家重点企业收集缺工信息，同时主动联系248家规上企业，共收到55家企业2099个岗位缺口。
聚焦企业引才需求，钱塘（新）区持续做好“留工、接返、招工”保障服务，为实现一季度“开门红、就业稳”加压奋进。
助企案例
一场特别的招聘洽谈会
“同学们好，看到你们感到很亲切，因为我也毕业于下沙大学城。另外我们公司的新厂房就在隔壁，欢迎大家来应聘，和我一起做同事！”这一番亲切热情又诚意满满的自我介绍，很快拉近了戴燕丽和台下同学们的距离。
作为中肽生化有限公司的招聘经理，这样的招聘会戴燕丽参加过很多次。但不同的是，这次她来到的是中国科学院杭州医学研究所。当天，钱塘（新）区“友好有为 ‘医’心向塘”专场招聘会在这里举行，这也是中国科学院杭州医学研究所首次举办类似的招聘会。
把招聘会设在这个“国字号”院所，钱塘（新）区想要为企业解决的，就是最迫切的引才需求。“目前质量研发技术员和合成工艺研究员这几个岗位对我们来说比较紧缺，但这些岗位要求都是硕士起步，还得是制药、药物分析相关专业，相对来说可选择的人会比较少，今天的招聘会来的都是名校硕博毕业生，匹配非常精准。”戴燕丽感慨。而作为中国科学院杭州医学研究所的联培学生，不少今年就要毕业的学生也得到了提前与企业招聘负责人面对面沟通的机会。“今天的招聘会我觉得氛围很好，我学习材料与化工专业，今年也要毕业了，来这里就是想了解下就业形势，另外也感受下求职氛围。”浙江工业大学2021级硕士叶武说。
据了解，当天共有200余位硕士及以上学历的应届毕业生参与了招聘洽谈会，初步达成意向54人。
惠企实践
一次校企间的“双向奔赴”
钱塘（新）区通过联动区内14所高校，开展“走近钱塘”系列活动，开授“钱塘第一课”，举办青年创新创业成长营等举措，积极推广市区两级大学生就业创业政策，2023年共引进35周岁以下大学生3.81万人，新增市区两级高层次人才4670人。
同时，钱塘（新）区结合区内主导产业，积极落实区内高校和赴外招聘战线，实现校企“双向奔赴”，2023年举办走进区内外高校各类招聘活动37场，推出岗位4.2万余个，实现青年人才资源在钱塘集聚。此外，钱塘（新）区定期开展现场招聘服务，在今年3月举办了4场零工市场专场招聘活动。2024年，钱塘（新）区计划组织45场专场招聘会，力争为区内企业招聘千名技工和万名普工。