台州全市年开发见习岗位5000个以上，至今累计组织1.88万名高校毕业生等青年开展见习，发放见习补贴6756万元。相关做法纳入国家人社部《2023年就业见习工作经验交流材料汇编》并予以推广。
人才是新质生产力的核心驱动，人才资源落地对推动高质量发展至关重要。自2021年开始，台州市全力打造“梦起见习 乐业台州”品牌，通过见习基地建设、校地合作和创新活动等一系列“组合拳”，多层次、多角度助力高校毕业生及其他青年群体实现高质量充分就业。
打造见习基地，缩短人才招引周期
8月20日，在浙江海德曼智能装备股份有限公司的玉环沙门厂区，车间里机器轰鸣，磨床班班长张杰正熟练地指导新来的见习工人熟悉机器，告知操作规范。
作为台州市的示范见习基地，海德曼设有师带徒制度，会为每个见习生安排专门的导师提供指导和培训，也会长期跟进，帮助见习生改进工作方法、提高工作效率。
实际上，2021年，毕业于陕西工业职业技术学院的张杰就是以见习生的身份进入海德曼见习基地，学习技术，了解行业规范。
“刚开始有些手忙脚乱，是师傅带着我一步步适应的。”回忆初来乍到的日子，张杰颇为感慨。一次，由于操作不当，他废弃了一个零件，师傅耐心帮他分析原因，从图纸到操作一个个环节进行溯源，最后解答了他的疑惑。
见习期结束，他选择留在玉环，加入了海德曼，逐渐独当一面。
像张杰一样的见习生不在少数。自从挂牌台州见习基地后，海德曼基地每年会提供160个见习岗位，接下来，计划每年提高到200个见习岗位。如今，见习结束后留在公司的见习生达到42%，其中不少成长迅速，成为公司相关岗位的骨干。
“对于我们企业来说，这样的形式可以大幅缩短人才培养的周期。”海德曼人力资源部主任郭献育告诉记者，“见习基地作为一个平台，可以将高校人才资源和企业本身的需求紧密对接起来，对企业和人才是双赢的。”
据了解，目前台州市已建立见习基地489家，其中64家为上市公司。我市还积极推动更多优质企业参与见习基地建设，充分发挥规上企业、上市公司对高校毕业生等青年群体的见习吸引力和就业吸纳能力。
推出创新活动，优化人才落地路径
通过主动为高校和见习基地搭建“桥梁”，优化升级见习岗位资源，台州的人才培育“蓄水池”正在不断扩容。为进一步提升见习和就业的效果，台州市以政府牵头，面向不同群体，推出各种创新活动。
7月，首批来自云南文山学院的大学生抵达台州，开启为期半年的就业见习生活。自2021年市人社局与文山学院签订校地合作框架协议以来，文山学院已累计组织133名学生先后赴我市27家见习基地开展就业见习，有38名学生留在台州就业。
对于这样的对接活动，学生心怀期待，企业乐见成行。“我在网上看到台州的相关信息，觉得是温馨度很高的城市，希望在这里学有所用。”文山学院中草药栽培与加工技术专业大二学生孔灵鑫说。
济民健康管理股份有限公司去年就从文山学院招收了9名应届生，今年又一次参与了对接。“我们对去年的新人很满意，所以今年也希望有所收获。”企业相关负责人说。
7月以来，全市各地还相继举办暑期高校毕业生人才夜市等招聘活动，为高校毕业生提供更多见习、入职机会。
“就业见习是帮助高校毕业生积累就业经验，提升就业能力，促进高质量充分就业的重要途径。”台州市就业服务中心副主任冯国富说，“通过政府的一个搭台，政策的一个支持，加大岗位的募集,为有就业需求的人才提供更多途径和选择。”
在见习基地和创新活动的背后，台州还通过一系列政策为高校毕业生的就业保驾护航。譬如，台州将见习补贴标准从最低月工资的60%提升至100%，并为示范基地提供额外补贴，同时进一步推动公共就业服务向校园延伸，将毕业前一年的在校大学生纳入见习对象范围。
此外，我市为见习期满后被录用的高校毕业生提供养老保险补缴和见习留用补贴，帮助企业降低用工成本，增强青年人才的留用意愿。对于留台就业的高校毕业生，还提供安家补贴和房票补贴，助力他们在台州安居乐业。