新学年，新起点。这两天，从河南过来的王佳乐、王佳欢兄弟俩梦想成真：他们一个被乐清市翁垟一中录取，一个入读乐清市翁垟一小，来到在乐清工作的父母身边学习、生活。“很高兴在温州这座美丽又温暖的城市安家，一家人团聚的感觉真好。”
王佳乐、王佳欢的父母是乐清一家名叫“台邦电机”的企业技术骨干，来温州打拼已有15个年头。其父亲王凯告诉记者，夫妻俩平日里工作忙，就把孩子留在河南老家给爷爷奶奶照顾。“这两年，父母年纪大了，身体不太好，孩子又非常渴望过来跟我们生活，于是就抱着试试看的态度提出了申请。”起初，听说转学难度大，王凯没抱太大希望，直至8月底他收到了学校发来的录取通知，一家人悬着的心这才放了下来。“这下，我们实打实享受到同城待遇了。”
王凯口中的同城待遇，指的是我市企业外来用工子女入学的同城化政策。近年来，温州聚焦“浙里优学”愿景，加快建设“好学温州”，按照“市民化待遇、人性化管理、亲情化服务”要求，推进企业外来用工子女入学便利化改革，增强企业及外来用工子女的获得感、归属感。2022年，全市义务教育阶段外来用工子女实现入（转）学5.2万余人，2023年外来用工子女入（转）学6.6万余人，2024年春季外来用工子女办理转学3820人，2024年秋季接受外来用工子女入（转）学预登记5.7万余人。
零门槛入学、全阳光入学、享优待入学，是我市推进随迁子女同城待遇的三大法宝。我市先后出台《温州市企业外来用工子女入学保障措施25条》《温州市深化企业外来用工子女入学便利化改革实施方案》《温州市“小飞鸥”入学便利化扩优提质行动实施方案》等政策，在全省率先突破“居住证”藩篱，对暂未取得有效居住证的，明确各地可将条件放宽至“以居住登记和劳动服务为前提”，不作具体年限要求，其子女均可统筹安排到公办学校（包括政府购买服务学位）就读。聚焦人口相对集中的县城、强镇、重大产业园区，通过改扩建学校、校舍改造、民办随迁子女学校转公、适当扩大招生计划等方式，有效促进56所民办民工子弟学校规范提升，扩大公办学位供给。
高积分优先入读好学校，是推进随迁子女享受同城待遇的重要举措。我市创新将“积分入学”深化为“积分入好学”，由各县（市、区）根据实际情况，将一定的优质公办学校名额以公开的积分排名提供给随迁子女就读。来自四川的小林由于其父母新居民量化积分排名靠前，从小学到初中都被统筹到鹿城区优质公办学校读书。对此，母亲杨女士深有感触：“《新市民量化积分管理实施细则》里有许多获取积分的途径，我们夫妻俩来温州的时间长，平时参加公益活动也积极，孩子一路走来，都跟温州小孩一样享受到优质的教育资源。”
高层次人才志愿优先、高技术人才定制优先，梯度入学政策给我市企业吃下“定心丸”。我市提出“企业认定+收入/个税”等企业人才评定办法，对企业高级工、中级工、技术骨干等子女实行照顾入学，并将市政府评定的四星级（含）以上总部企业（机构）纳入“入好学”范围。针对转学难问题，由新聘特殊紧缺人才所在企业以“一事一议”的方式向属地申请，经审核合格后统筹安排。2024年春季，全市随迁子女转学3820人，占全省的22.9%。
黄晓丽是龙湾瑞浦兰钧能源股份有限公司人力资源处负责人，随迁子女入学政策的不断优化，带给她最明显的感受就是员工队伍更稳定了。“我们企业员工较多，今年上报的读小学、初中的随迁子女就有30多人。能否妥善解决员工的后顾之忧，直接关系到人才的去留和企业的发展。”令她欣喜的是，这几年，我市随迁子女入学、转学越来越便利，流程也进一步优化，龙湾区教育部门同志多次上门宣讲随迁子女入学、转学政策，告知具体操作流程，“这大大缓解了员工的焦虑情绪，也解了企业的燃眉之急。”
“来了就是温州人，我们将以更加开放的姿态，更大程度、更高质量地保障企业外来用工子女就学。”温州市教育局基础教育处相关负责人如是说。