近日，镇海区一批入职数月的年轻干部走进骆驼街道朝阳村，寻找廉洁文化印记，并结合自身感悟对党员干部“慎初慎微慎独慎友”等修身律己要求展开互动讨论。“这次活动让我受益匪浅，与同龄人的交流是对自身思想言行的一次检查，而且纪检监察干部通过问答的形式帮助我们加深对党纪法规的认知。”现场，蛟川街道“95后”干部褚凯鑫说。
近年来，镇海区纪委监委坚持把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，紧抓入职前、职位变动后、提拔任用前等成长发展关键节点，加大年轻干部纪法培训和廉政提醒的力度，抓早抓小、抓常抓长，引导年轻干部增强纪律规矩意识，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
日前，镇海区新提任科级干部走进区人民法院旁听职务犯罪案件，其中许多年轻干部是第一次走进法庭。法庭调查、举证质证、法庭辩论……现场的每一个环节，都是对在场年轻干部纪法意识的再强化。
镇海区纪委监委注重强化纪法教育，与区委组织部、区委党校等联合打造纪法学堂，将廉政课程纳入新入职公职人员培训、优秀年轻干部培训、新提拔区管干部任职培训等各级各类培训，为年轻干部量身定制纪法教育套餐。
庄市街道将心理辅导融入警示教育，讲解“登门槛效应”“破窗效应”等心理学知识，帮助年轻干部理解违纪违法典型案例。招宝山街道创立了“宝山廉剧社”，年轻干部自编、自导、自演清廉微电影，在创作中进一步理解严守规矩、不逾底线的重要性。
镇海区纪委监委坚持提醒在前、防范在先，强化对年轻干部的日常监督，既管住年轻干部“8小时内”规范履职用权，同时规范“8小时外”的言行。该区纪委监委精准规范运用“第一种形态”，针对发现的年轻干部思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，综合运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，帮助找准“病因”，防止“小毛病”变成大问题。今年以来，该区纪委监委运用“第一种形态”批评教育帮助年轻干部34人次。
“年轻干部教育管理监督是一项长期的系统工作。”镇海区纪委监委相关负责人表示，下一步，区纪委监委将紧紧围绕干部培育、选任、管理等关键环节精准施策、持续发力，引导年轻干部把好成长“方向盘”，在严管下成长、在磨砺中成才，成为党和人民忠诚可靠的干部。（宁波日报甬派客户端记者吴向正 通讯员张瑾）