记者章莉通讯员金奇崔怡婷
走进宁波普利凯建筑科技有限公司市场拓展服务中心会议室，市场拓展服务中心经理沈阳正和员工们一起商讨工作计划。开完会，他又要马不停蹄前往台州、杭州等地出差洽谈业务。
2015年，大学毕业的沈阳没有选择回到家乡河南驻马店，而是通过校招进入宁波普利凯建筑科技有限公司，成为一名技术员。在普利凯工作的这十年，沈阳深切感受到了公司对外来职工的关爱和支持。公司不仅为他们提供广阔的发展平台，还通过各种培训和学习机会，帮助职工不断提升专业技能和管理能力。
沈阳告诉记者，公司还支持他攻读工商管理课程，深入学习企业的经营与管理之道，拓展了他的职业视野和思维格局。“公司工会非常重视职工的职业发展，经常邀请行业专家来公司开讲座，分享最新的行业动态和技术趋势。这些活动不仅拓宽了我的视野，也帮助我更好地规划自己的职业道路。”沈阳说，从一名普通的技术员到市场拓展服务中心经理，连续获得企业优秀员工、工会积极分子、创意比赛“求是奖”、“普利凯奖”、普利凯五周年最佳成长进步奖、普利凯十周年最佳管理奖等荣誉，他的每一步都离不开公司的支持和培养。
沈阳的职业发展经历，是普利凯助力异地职工成长成才的一个缩影，从中也能窥见企业发展壮大的生命线。自2014年成立以来，普利凯在时代发展的大潮中抢抓机遇、锐意进取，在建筑产业中占据一席之地，如今已成为国家装配式产业基地、浙江省建筑工业化示范基地和宁波市新型建筑工业化试点企业，并于今年9月再次荣登2024宁波竞争力百强企业前30行列。
“职工稳、企业兴”。企业的良性发展，离不开稳定的职工队伍，普利凯深刻认识到这一点。近年来，企业工会始终把关爱外来职工作为支撑企业可持续发展的重要力量，多措并举维护好职工权益，让职工的获得感、幸福感看得见摸得着。公司目前共有职工137名，其中异地职工占22.5%，主要来自河南、安徽、湖南等地。如何做好外来职工的管理服务工作？普利凯公司工会委员会委员郑芳说：“首先是吃住行，公司有自己的食堂，同时也为职工提供宿舍。职工家属来探亲，我们也会尽可能安排妥当，让职工和家属都能舒心。”
在职工技能提升方面，公司工会通过内部培训和外部交流，为职工提供丰富的学习资源和实践机会。在关爱职工生活方面，工会通过聚焦职工生活环境，提高职工幸福感；通过开展多样文体活动，增强职工凝聚力；通过畅通沟通渠道，增强职工的归属感。
普利凯公司相关负责人表示，外来职工的稳定就业和构建和谐劳动关系是一个长期、动态的过程。“公司和工会通过多方面的努力，为职工的职业发展提供了全方位的支持。”公司董事长汪旭峰告诉记者，无论是走技术路线还是经营管理条线，公司始终致力于帮助职工实现个人价值，共同推动企业的可持续发展。
“在宁海的日子里，我深刻体会到了什么是‘家’的感觉。公司不仅是我工作的地方，更是我的第二个家。”沈阳告诉记者，他将不断提升自己的专业素养和管理能力，带领团队在技术创新和市场拓展方面取得更大的突破。