在昨天召开的温州市产业工人队伍建设改革暨职工成长型社会建设推进会上，市总工会首创职工成长指数模型，这意味着，全市各县（市、区）及企业的职工成长指数有了可视化、可量化的考核标准。
职工成长指数模型到底如何进行评价？又有哪些标准？昨日，记者采访市总工会相关负责人进行解读。
广泛、实用、智慧并存
建成后可广泛用于各大领域
“当前，我们已经打造‘职工成长在线’，建设了‘技能竞赛智慧平台’‘企业内训师星火计划’等数字化应用。”该名负责人介绍，这些数字化的应用，也为我市尝试职工成长型指数数据模型研究建设奠定基础。
模型的建设主要遵循广泛性、实用性、智慧性三大原则。广泛性主要聚焦我市主要产业，要最大限度覆盖更广泛的行业、企业；实用性则是要客观反映企业、职工实际，重点反映与职工成长紧密相关的核心指标；智慧性则要依托大数据与公共数据资源，实现多数指标主动抓取，少数指标实地调研，指数模型要适应发展需要，具备自我更新能力。
“数据模型建设完成后，成长研究中心将分别按照县域、行业、企业等不同维度进行学习、技能、创新、共享、和谐五个方面的职工成长指数研究。”该名负责人介绍，模型建立完成后，还将分类发布成长白皮书，将为区域经济发展、行业人才培训、产业园区职工成长需求、企业人才管理等多个领域提供可视化的模型数据。
数据模型如何在各领域发挥作用？如在区域经济发展中，可通过该模型分析不同地区职工成长状况，为区域间人才流动和资源配置提供参考；在行业人才培育中，能依据模型评估本行业职工成长水平，评估职工成长与产业需求的匹配度，有针对性地制定行业标准和人才培育规划；在产业园区场景中，利用指数模型了解园区企业职工成长需求，提供针对性的服务和支持，推动产业园区的可持续发展；在企业人才管理中，可以根据模型精准评估员工的成长状态，优化促进职工成长的资源配置等。
考核指数分三级
从四个指标获取数据
模型的考核内容包含哪些？“我们按照‘五型三级’指数建设思路进行量化评价。”该名负责人介绍，第一阶段会先构建职工成长型县域指数和职工成长型企业指数，其中职工成长型县域指数共设计5个一级指标、15个二级指标、39个三级指标，职工成长型企业指数共设计5个一级指标、15个二级指标、43个三级指标。
为了便于今后开展全过程的分析评价，市总工会将指标类型分为基础性指标、过程性指标、成果性指标、荣誉性指标四类。基础性指标，指基础设施、平台建设、制度建设情况等静态指标，如研发机构、学习平台、劳动争议调解委员会的设置情况等；过程性指标，指能够反映过程的指标，如职工阅读情况、学习培训活动、技能竞赛、劳动竞赛等；成果性指标，指能够反映其成果的指标，如专利数、技能等级认定人数、社保缴纳率等；荣誉性指标，指获取各级各类荣誉的指标，如劳模工匠、E类及以上人才、“小巨人”企业、和谐企业等。
“在数据获取方式上，大部分指标数据我们将整合互联网信息采集技术及信息智能处理技术，通过对互联网海量信息自动抓取、自动分类聚类、专题聚焦。”该名负责人进一步解释道，职工成长型企业指数共设计12个基础指标、15个过程指标、8个结果指标、8个荣誉指标。其中，公共数据和大数据抓取34个，需要进行实调指标9个，自动抓取采集率79.1%，实调指标由工会组织调研、无需企业填报。职工成长型县域指数共设计12个基础指标、11个过程指标、9个结果指标、7个荣誉指标，其中需要实调指标为0个，自动抓取采集率100%，皆为公共数据和大数据抓取。
该负责人表示，希望以此模型为依托，以大数据模型为主抓手，使职工成长可量化、可视化，形成职工创新活跃度、贡献度一批关键性指标，为全国产改指数提供温州样板。
原标题：我市首创职工成长指数模型
温州职工成长有了“量化标准”
记者庄越