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当AI时代来临，各行各业招聘情况怎么样？随着秋招“进度条”过半，不同行业“打工人”求职是否受到AI影响？近日，智联招聘发布《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究：2024》（下称《报告》），从其中公布的数据，或能看出答案一二。
随着人工智能技术发展，相关岗位招聘需求正在不断上升。根据《报告》显示，今年上半年，大语言模型方面的自然语言处理、深度学习岗位，机器人方面的机器人算法岗位，自动驾驶方面的智能驾驶系统工程师、导航算法岗位成为招聘职位数同比增速前五的人工智能职业，其中自然语言处理更以其111%的同比增速排名第一。
宁波的情况与之相似。以前段时间举办的高洽会为例，IT/互联网/电子/通信等岗位的招聘数量在所有岗位中排名第三，仅次于宁波一直以来都较为强势的贸易/采购/物流和机械/制造/汽车行业。
作为一家制造业企业，海天集团便在此次招聘会中不走寻常路。除了机械设计、电机电磁设计等与制造业强相关的岗位，海天还放出AI算法工程师、算法开发、软件设计等岗位的招聘名额。企业总裁助理兼人力资源本部部长虞文贤告诉记者，这样安排与企业的发展需求有关。“作为一家深耕工业制造业领域的企业，我们希望能用高科技为行业提供更多先进设备。同时，未来我们还面临着走出去的需求。储备大量合适的人才，对我们企业的业务发展是有力支撑。”
高洽会现场，求职者正在与企业对接。宁波市人社局/供
无独有偶，专注于照明电器及配件产品开发、生产、销售的企业赛尔富电子有限公司同样也在高洽会带来了大数据模块等领域的岗位。“开设这些岗位是公司战略，更是整个行业的前沿需求。将AI技术融入照明行业是未来的大势所趋，有着广阔的前景，抓住这一势头，对企业未来发展帮助很大。”企业HR经理王乐宾说。
而另一方面，AI时代来临也对另一些行业、岗位的招聘难度产生影响。根据报告显示，编辑/翻译、人事/行政/财务/法务等岗位的“大语言模型影响指数”分别为0.89和0.68，较2022年分别上升0.09和0.04。
而“大语言模型影响指数”越高的行业，招聘占比下降幅度越大，招聘要求也越高。以编辑/翻译、运营/客服、销售/商务拓展、市场/品牌/公关等指数较高的职业为例，2024年上半年要求本科以上学历的职位比例，均较2022年提高1-4个百分点。
宁波的实际情况又如何？在采访中，有部分劳动者向记者表示，自己的求职进程或多或少都受到AI影响。就读于浙江万里学院的范淑敏便是其中一位，她的目标岗位是电商和文字类岗位，但受AI影响，求职经历有些“多舛”。“我是海投的，得到的回应比较少，仅有的几份回应也多以失败告终。”范同学说，复盘之后，她认为这与企业对求职者的高要求有关，“企业对应聘者的实操能力很重视，面试或者笔试中会直接抛出一个实际问题，希望我能提供完善的解决方案。”
在此前的实习中，范同学也感受到了AI的竞争力。“我先前实习的公司需要做短视频，本应由专人出镜、配音，但为了节省成本，公司直接用AI替代了。”她说，在文字方面，也有些同事会用AI生成初稿，再进行人工修改，“肯定会有压力，因为想要胜出就必须比AI做得更好。不过这对我也是个驱动力，提醒我要不断提升自己。”
就读于英语专业的大四学生殷敏君同样被AI“卷”了一把。虽然现在工作已基本确定，但回忆起求职过程，殷同学坦言“挺焦虑”。“找工作之前，我听说英语是‘天坑’专业。人人都能讲两句，再加上AI发展，各种各样的翻译软件都有，留给我们的岗位更少了。”她说，但找到工作后，她的压力小了不少，“虽然部分生存空间被AI挤占，但将语言与其他技能相结合，同样能找到新出路。”
高洽会让人岗实现“双向奔赴”。宁波市人社局/供
几家欢喜几家愁，虽然AI的出现对各行各业影响不小，但各位“打工人”也不必过于焦虑。“从短期来看，AI会给求职市场带来一阵‘疼痛’，但从长远来看，AI会带来更多岗位。”浙江德塔森特数据技术有限公司的人力资源总监杨忠锦表示，相比于人工，AI效率高、失误少、成本低、回报高，一些基础、单一且重复性高的工作，最有可能被AI“大潮”吞没。
“但随着AI技术的发展，未来肯定还会出现新的问题，这就需要人工‘出马’解决问题，而这一过程，会延伸出非常多的新岗位。”杨忠锦说，想要在这场“博弈”中生存下去，需要各位职场人尽快提升核心竞争力。