徐静岚是杭州市中医院的一名外科护士，也是一名宝妈。上班、带娃如何兼顾？徐静岚并没有这样的烦恼。工作日一早，她便带娃出现在丁桥院区七号楼一楼——医院的托育园。“孩子在这里不仅交到了很多朋友，还提升了个人生活技能，很有意义。”说起托育园，徐静岚满是赞扬之词。
市中医院开设爱心托育园只是杭州“幼有善育”的一个缩影。如今，0—3岁婴幼儿的健康成长不仅是家庭关注的重点，也是社会高质量发展的题中之义。如何才能做到“幼有善育”，让杭州的小伢儿托得起，托得好？日前，市总工会联合市发展和改革委员会、市卫生健康委员会及市政府妇女儿童工作委员会办公室制定《杭州市推进用人单位托育服务工作实施方案》（以下简称《方案》），把推进用人单位托育服务工作，实现“幼有善育”的目标写进《方案》里，为进一步打造“生育友好型城市”注入了强劲力量。
《方案》从深化托育服务设施建设、鼓励多样化办托模式和服务内容、提供普惠性托育服务、加强医育结合专业指导、提供专业人才支撑、加大保障支持力度等六大方面明确了下一步的工作目标和主要任务。如：基层工会应组织开展职工托育需求调查，通过托育机构或者微托育等方式为单位职工3岁以下婴幼儿提供全日托、半日托、计时托、临时托的婴幼儿照护服务；发挥儿童保健人员专业优势，为托育机构提供专业的儿童保健、科学养育、意外伤害、疾病预防指导，并为入托婴幼儿建立健康和成长档案；支持在杭高校设置婴幼儿托育相关专业或开设相关课程，加快探索养育照护从业人员职称晋升通道等。
值得关注的是，市总工会配套印发的《杭州市总工会关于补助新建用人单位办托专项经费使用管理办法》中提及，当年新开设托育服务并通过卫健部门备案的用人单位工会，市总工会将按照7.5万元/家的标准予以补助。
幼有善育，是温暖的承诺，也是社会对儿童成长的深切关怀与责任担当。市总工会相关负责人表示，推动用人单位办托，是工会助力构建生育友好型社会的重要举措之一，将持续深化托育服务，构建多层次普惠托育服务体系。
得益于各方努力，像徐静岚这样，放心将孩子交给单位代管的职工不在少数。近年来，市总工会在全市范围内开展用人单位办托意愿的摸底调查，对全市500人以上已建会用人单位的办托情况、办托需求、办托条件、办托难点等进行专题调研，摸清职工需求和用人单位办托现状，并创新推出企业园区“福利托”、组建联盟“联合托”、爱心托班“临时托”等办托模式。同时，通过举办育婴员技能竞赛、各类职工育儿沙龙、亲子活动等，不断提高专业人才队伍和职工的养育水平……一系列举措以点及面，不断完善着职工子女托育的“关爱网”。
据了解，2023年—2024年，杭州市拱墅区科技工业功能区管理委员会、杭州市妇产科医院、杭州市儿童医院、杭州起梦科技有限公司等4家用人单位托育机构还脱颖而出，上榜全国爱心托育用人单位。相信，这样的爱心托育用人单位在杭州将越来越多，杭州“儿童友好城市”的金字招牌也将越来越闪亮。