浙江日报讯 （记者 黄彦 通讯员 徐骥） 眼下，在乡村干部技能学院成立一周年之际，丽水全市173名乡镇（街道）组织委员齐聚学院，以抓党建促乡村振兴为主线，重点围绕基层党建业务开展技能培训，共探乡村干部技能如何精准提升。
山区丽水技能型人才紧缺，技能培训领域面临诸多现实困境。2023年11月，丽水市委组织部联合丽水市人力社保局、丽水市农业农村局、丽水职业技术学院等单位，成立乡村干部技能学院。成立一年来，乡村干部技能学院在培养山区急需技能型人才方面取得了良好成效。
为让干部学有所成、学以致用，学院做了深度调查，发现以往的培训中存在一些问题。比如，培训内容与实际工作需求不匹配、培训成果难以评估等。为此，学院紧密结合乡村干部所急所需，针对不同地区、不同类型的乡村干部需求，开发特色课程和实践项目，围绕“党建统领、生态经济、平安法治、公共服务”4条“跑道”，推出233门技能课程，并提供全链条技能培训服务。
在师资力量配置上，学院充分依托丽水职业技术学院各类平台的科教优势，以需求为导向，组建了一支由专家学者、党政领导干部、行业专家和企业高管等组成的百名技能讲师队伍，为学员传授带露珠、接地气、冒热气的实践技能。
乡镇类型不同，学用重点也不一样。学院将丽水各地乡镇进行科学分类，制定干部“岗位技能清单”和“特色技能清单”，打造技能培训矩阵。“苔藓种植湿度很重要”“茶叶炒制火候是关键”……在景宁毛垟乡沙垟村的“技能共富学堂”，该村党总支书记潘德祥作为共富技能导师，忙着为村民传授苔藓种植、茶叶加工、苔藓画制作等技能。另一边，在庆元龙溪乡茶产业“技能共富学堂”茶师傅培训班，从种植、加工、销售等环节着手培育技能人才，通过“乡村干部+茶企”组团模式，已挖掘荒野茶资源850亩，开发荒野茶产品12款，带动村民年均增收2.5万元。
一年来，学院大力开展各类乡村干部技能人才、基层治理人才培训服务，举办乡村运营、应急救护等各类培训班100余期、培训7000余人次；《技能培训一个不少 技能共富一个不差》乡村振兴案例获评浙江省高校助力乡村振兴典型案例。