“我以为让孩子跟过来读书是非常非常难的事，竟然是意想不到的方便，心头的大石头变成满满的期待。”昨天，在龙湾滨海工作的罗萍高兴地打电话回重庆老家，告诉孩子明年开春就能转学到妈妈身边读书了。
罗萍半年前来温，工作很顺利，最大的牵挂是留在老家读四年级的孩子。马上这学期要结束，何时可以转学来温？需要提前准备哪些材料？前几天，她咨询龙湾区教育局，工作人员告诉她，很简单，办好居住证，到了开学时间，就能去滨海学校登记入学。
这不是个例。记者了解到，今年龙湾区中小学新增学生15549人，其中随迁子女数量达8756人，占比超56%。这个数据也体现了越来越多的外来人口前来龙湾就业生活。据统计，2023年龙湾区常住人口74.81万人，其中近40万是外来人口。
龙湾做了什么，成为外来人口“吸铁石”？
学位充足，入学门槛低，应收尽收解决新温州人后顾之忧。龙湾是工业大区，公开数据显示，2023年龙湾区规模以上企业达到1277家，其中劳动密集型企业众多，绝大多数是外来青壮年，他们的孩子普遍处于义务教育阶段，入学是一大刚需。
据龙湾区教育局基础教育科科长陈美存介绍，为了满足这个需求，龙湾区于2018年率先实行随迁子女凭居住证就可在龙湾大部分学校入学的制度，并大力建设新学校，近五年来新建12所中小学，改扩建近20所学校，新增超3万个学位。
同时，该区大力降低入学门槛。目前龙湾随迁子女入学主要有以下渠道：一是无门槛入学，适龄儿童无需附加条件可选区内十几所学校申请入学；二是新居民积分达到80分，孩子可就近统筹入学；三是父母有一人被认定为F1类及以上人才，孩子可以择优入学。据了解，获得新居民积分难度不大，做志愿者等都能获得相应积分。
位于龙湾的瑞浦兰钧能源股份有限公司今年上报就学随迁子女有30多人，他们来自全国各地，年龄也各不相同。但得益于入学、转学流程的不断优化，公司人力资源处负责人黄晓丽并不担心，龙湾区教育部门也多次派人上门宣讲相关政策，“这安了员工的心，也解了企业燃眉之急。”
目前，龙湾区中小学总在校生69109人，其中随迁子女38032人，占比55%，在全市范围内排名前列。
求职便捷，就业帮扶有力，对产业人口吸引力强。在龙湾区置信广场，记者遇到来自四川的俄作车牛，他正拿着平台推荐信准备去企业了解岗位情况，“我朋友说这个平台很靠谱，他就是这样找到工作的。”他口中的“靠谱平台”，是今年1月揭牌成立的龙湾区星海街道就业综合服务平台。
平台负责人陈军阳告诉记者，星海街道有2000多家企业，用工需求十分旺盛。由于平台提供了免费高效的就业帮扶，和俄作车牛一样慕名而来的外省务工者为数不少。记者现场看到，平台还专门成立贵州老乡工作服务站等帮扶机构，以更好地服务人数集中的外省务工者。
除了常设机构服务，在用工繁忙季，龙湾还组织辖区企业赴河南、贵州、四川等地开展“赶集式”招聘，今年就提供了近4.5万个就业岗位，达成近万份用工意向。
企业对员工关怀贴心，也是龙湾吸引外来人口的好口碑。林亚茹是龙湾区金帝集团股份有限公司的招聘负责人，半个月前她接待了贵州人王军入职，两周不到，王军就推荐了4个老乡过来。
“他觉得这里的员工很被尊重。”林亚茹告诉记者，除了一些常规的员工关怀之外，为解决非义务教育阶段入学难题，金帝集团对外合办幼儿园，员工子女享受补贴；所有在龙湾上学的员工子女，公司提供大巴车接送，人数有近百名。
记者从龙湾区人力社保局了解到，像金帝集团这样的暖心企业，在龙湾不在少数，他们自身就是外来人口的巨大“吸铁石”。
来源：温州日报
原标题：龙湾何以成为引人强区？
记者徐龙飞龙湾融媒记者余平