产业要发展，技能人才是关键，对于石化行业而言，更是如此。作为我市绿色石化行业高地，近年来镇海聚焦石化行业技能人才缺口，依托龙头企业石化建安培训资源，开发出一套“东鼎模式”，成功让技能人才实现“遍地开花”。
“石化行业涉及高风险作业，要求从业者技术和安全知识‘两手抓’。此外随着近年来设备和技术更迭，越发需求‘一专多能’人才。”镇海石化建安工程股份有限公司培训中心主任范丽锋说。
需求虽盛，人才却难求。我市一石化企业负责人向记者透露，招聘、培育难是主要阻碍。“一方面，人才对这行缺乏了解，不愿来此就职。另一方面，即便想要内部培养，也多是单技能培训，很难形成技能间的融会贯通。”他说。
记者从镇海区人社部门获悉，这一情况并非个例，缺培训场地、师资、课程等体系化支持是背后的主要原因。为此，镇海创新设立“新时代工匠学院”，探索“部门+企业”技能人才共育机制，并出台政策赋能行业龙头企业探索建设“技能生态圈”，鼓励龙头企业面向中小企业和社会承担技能培训任务。
由石化建安自建的综合性培训中心东鼎工匠学院，便在这波“浪潮”中转型成全市石化行业技能人才成长的“摇篮”，作为公共实训体系中的一分子，石化建安每年可领取30万元的补助。
“目前，东鼎工匠学院有8大实训基地，专兼职教师队伍260余人，自主开发了2600余门课程，可承接石化行业9大工种的培训。”范丽锋说，学院可根据企业和人才需求提供定制化课程，对于焊工、机修钳工、仪器仪表维修工三个已取得技能等级社会评价资格的工种，人才培训完成后，还可直接进行考评。学院还积极承办各类职业技能竞赛，通过“以赛代训”提高全市石化行业人才技能水平。“仅今年就有两三千人报名培训，并举办了6场次全国行业性、全省性、区域性技能竞赛。”范丽锋说。
中海油宁波大榭石化有限公司便从中受益，部门经理严沛雄表示，从东鼎工匠学院“出师”的17名年轻人才已成长为生产队伍的中坚力量。“课程很实用，结合了理论与实操两方面内容，不仅贴近生产实际，还能迅速为新人搭建完整的行业架构。”他说，东鼎工匠学院的培训既帮企业节省了人才培养成本，也缩短了人才成长周期，对企业生产经营帮助很大。
同时，镇海还鼓励石化建安等龙头企业发挥人才聚集优势，为周边上下游企业“输血”。“我们每年会向社会培养输送3000余名技能人才，其中不少都是年轻人。”范丽锋说，在企业每年接收的高校实习生中，约60%的人选择继续就职于石化行业，“约86%的实习生能在实习期考取相关资格证书，并掌握行业生产技能。这不仅增强学生的职场竞争力，也有助于企业收获一批相对成熟的人才。”
浙江鼎盛石化工程有限公司便得益于此。“我们企业创立之初的成员均来自石化建安，很多是一线技术人员，实力很强悍。现在所接触到的一些经石化建安培训的年轻人才，上手速度也很快。”公司党支部副书记李光明说，如今企业还将“东鼎工匠学院”模式带到舟山，在当地建立起了绿色石化人才产业学院，一跃成为当地头部技能型企业。
“技能人才是高质量发展的参与者、推动者，我们希望能以石化行业为起点，辐射带动更多行业培育技能人才。”镇海区人社局相关负责人表示，下阶段镇海将继续推广“东鼎模式”，为甬“246”万千亿产业搭建起更充实、可靠的高素养技能型劳动者队伍。
宁波日报甬派客户端李睿清 臻任社 文