记者章莉通讯员金奇
“李总监，这个模具配件做出来有点不对，您帮忙看看有什么问题？”“李主席，下一期技能培训是什么时候？”“李主席，我想提升技工等级，这个该怎么申请？”……宁波德科精密模塑有限公司(以下称“德科精密”)工会主席、技术总监李小俊每天上班的第一件事就是给企业职工答疑解惑。
笑容和煦、气质沉稳，是李小俊给人的第一印象。来自湖南娄底的他，如今已经在德科精密工作18年。说起宁海的变化，李小俊自身的经历就是一个生动案例。与如今的主营业务不同，20年前的德科精密还是一家粗模加工厂。2007年，李小俊入职时，企业才刚开始向精密模具生产制造转型。近20年过去，公司凭借区域优势和自身发展，成为宁海模具产业中一股不可小觑的力量。李小俊亦紧随公司发展步伐，潜心钻研技术，一步步成长为公司技术总监。李小俊在公司组建了模具技术支持团队，先后主导开发高新研发项目16项，每年为公司解决疑难技术问题10多项，通过研发技术的推广应用，为公司增加产值2000万元以上。凭借在工作中的勤恳表现和出色业绩，他先后获得“宁波工匠”“宁海县劳动模范”等荣誉称号。
“公司非常注重每一位职工的职业发展，尤其是外来职工。”李小俊告诉记者，在德科精密，有近六成像他一样的外来职工。为了让这些“新宁海人”能在这里安心工作，公司实施了一系列留人、用人与育人政策。李小俊刚来那会儿，公司帮他妥善安排好了孩子的就学、妻子的就业问题。“在这里，我不仅获得了职业上的认同感、荣誉感，更感受到了大家庭的关怀和温暖。”
为回报企业的知遇之恩，多年来，李小俊有技不独有，积极发扬践行“传帮带”优良传统。他依托自己的技能大师工作室，通过以师带徒模式不断培养内部技术人才，涵盖了设计、项目、工程、品质、钳工、工艺等重要技术岗位，帮助职工有效提升技术水平和工作效率。
2017年，李小俊当选为公司工会主席，多了职工“娘家人”这一身份，他深感责任重大。除了给职工发放各种福利，李小俊每季度会组织开展形式多样的职工活动，如徒步、爬山、各类球赛等，丰富职工的业余生活。同时，为职工成长成才搭建平台。“工会会和企业管理层沟通协调，比如设立职工技能提升奖励，建立职工职业发展档案等，争取更多的内部晋升机会和培训资源，为他们提供个性化的职业发展建议和岗位推荐。”李小俊说道。“李主席不仅在技术上认真指导我们，还帮我们做好职业规划，让我们明确自己的职业目标和努力方向。”在李小俊的指导下，企业职工文松入职一年半，就已经是模具工程技术中心的模具工程师，并逐渐成长为企业的中坚力量。
“宁海的发展肯定会越来越好，优质资源也会越来越多。”李小俊十分珍惜宁海和公司给予自己实现美好生活的平台。面向未来，他满怀信心和期待：“宁海是我的第二故乡，德科精密也是我的家，我会继续扎根宁海，在专业上努力深耕，持续创新研发，争取能为宁海的经济发展和企业的发展壮大贡献更多力量。”