12月19日，全国工会职工书屋建设成果展示交流活动在温州举行。来自全国各地的产业工会领导、典型成果单位及个人代表等200余人齐聚一堂，掀起了一场文化盛宴。
今年2月，市总工会召开推动和打造高素养劳动者队伍助力“强城行动”会议，提出要提升职工思想政治素养、理论水平及文化涵养，以实现劳动者队伍的全面跃升。而职工书屋的建设，就成了各级工会精神阵地建设、职工文化提升的一个具体抓手。
那么，如何在职工书屋建设中，实现创新、迭代升级？市总工会大胆创新，融合教育、休闲、交友与成长等多元模式，赋予职工书屋更多样、丰富的内涵。
何以温州？
温州是座弥漫着书香的文化之城，无论身处何地，转角处总有一抹书香扑面而来。
据统计，全市拥有156家24小时“不打烊”的城市书房。它们散布在繁忙的社区、创意园区、企事业单位、商场、公园等人流涌动的地方，成为市民生活中不期而遇的“悦”读空间。这一触手可及的阅读空间，成为我市职工书屋建设的重要基石。
“职工书屋的建设，不仅是文化阵地的拓展，更是高素质劳动者队伍建设的有力保障。”市总工会相关负责人表示，以“15分钟阅读服务圈”为支点，职工书屋突破了传统的文化阵地功能，成为职工日常生活中的精神绿洲，悄然滋养着每一位劳动者的心灵。
在“职工成长型城市建设”的引领下，市总工会借助精准的规划与高效的执行，建立起覆盖全市的职工文化阵地。截至目前，全市已建成80家全国职工书屋示范点，560家省级职工书屋，231家市级职工书屋，形成了一个深入人心的职工文化网络。
如何创新？
温州市的职工书屋建设，并非简单的书籍借阅与传递，它是通过党政部门、企业、社区和园区等多方联动，实现资源共享与优势互补的文化交汇点。
市总工会通过“娘家人来了”送文化下基层等活动，将优质公益课程资源与城市书房、农家书屋、文化驿站等公共文化阵地有机结合。这个平台不仅让文化资源共享互赢，也成功将公共文化服务推向了更广泛的基层职工，让更多职工打破地域和条件的限制，真正享受到文化的滋养。
龙湾万顺社区的职工书屋建设，将“读书+疗休养”“读书+交友”“读书+咖啡”等创新模式融入其中。
走进书屋，环境清新舒适，书桌旁是浓郁的咖啡香气，墙上的书法与艺术作品为这里增添了一份独特的文化氛围。“职工们在这里，不仅可以享受书香，还能结识志同道合的朋友，进行心灵的交流与碰撞。”社区相关负责人说，希望这里能体现文化的多样性与包容性，也让这个小小的书屋，成为一个微型文化综合体。
如何迭代？
温州市职工书屋的创新，不止于形式的变革，更在于理念与模式的持续迭代。
在市总工会的推动下，职工书屋不再是一个静态的文化阵地，更是一个生动、互动、多元的文化平台。通过依托“温工充电桩”等线上平台，市总工会开展读书分享会、阅读沙龙、创意交流会等丰富的职工阅读活动，让全民阅读的理念深入职工的日常生活。
前不久，刚刚“上线”的温州市劳模工匠主题职工书屋，便是这一创新模式的生动体现。在这个书屋里，职工们可以通过数字化AI机器向导“温小工”，快速找到所需书籍，享受到前所未有的便捷服务。同时，书屋的管理系统与温州市图书馆对接，实现了书籍流通、借还、门禁等各项功能的高效协同。书屋内，还设置了文创品展示柜和“党建”“劳模工匠”和“温州学”等特色书台，进一步丰富了职工的文化体验。
“全市符合自动化管理条件的职工书屋，都将统一纳入市图书馆体系，并通过‘流动书巴’和‘书香门递’等服务项目，实现馆藏文献与职工书屋书籍的互通。”市工人文化宫相关负责人表示。
此外，温州市的职工书屋还在数字化、品牌化、机制化方面不断创新，推动了文化服务的线上延伸。温州市总工会还特别注重阅读队伍的建设，通过“阅读榜样”“阅读推广人”“职工朗诵团”和“班前十分钟领讲员”等活动，积极推广阅读理念，提升职工的阅读兴趣与能力；通过社交媒体平台，让职工书屋的文化活动进一步触及每个职工的生活，打破时间与空间的界限，让文化真正走进职工心中。
原标题：职工书屋建设，且看温州如何创新迭代
记者庄越