严管厚爱激励干部担当作为，是全面从严治党目标所向、高质量发展所需，也是纪检监察机关职责所在。
二十届中央纪委三次全会要求，促进从严管理监督和鼓励担当作为相统一，推动“三个区分开来”具体化、规范化。宁波市纪委监委深入贯彻落实二十届中央纪委三次全会精神，按照省纪委监委与市委的部署要求，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，注重释放监督执纪执法正向效应，切实增强干部放手担当的底气勇气，激发干部创业创造的动力活力。
从严管理加强教育
引导党员干部知止善为
“从市、区两级巡察中发现，一些村社的小额收费、采购，未按规定使用集体资金账户，提醒各村务必重视风险、防微杜渐。”日前，北仑区白峰街道外峙村村委班子对照街道纪工委下发的《村集体资金使用管理橙色预警清单》逐条自查，“这类预警约束了小微权力，堵住了廉政风险，很管用。”该村村干部表示。
最严的监督就是最大的保护，全市纪检监察机关聚力落实“三个区分开来”，根据日常监督、案件查办、信访处置等发现的问题，分级分类梳理廉政风险，及时提醒年轻干部、新入职干部、新提任领导干部等重点人群，及时处置违规吃喝、收受礼金礼品等苗头倾向问题，让党员干部不犯错、少犯错。通过小过即问、小错即纠，防止党员干部小错变大错，释放惩治极少数、挽救大多数的强烈信号。
与此同时，全市纪检监察机关坚持依规依纪依法和实事求是原则，对照问责情形，综合分析研判失责行为，以精准规范执纪问责调动干部干事创业积极性。市纪委监委出台“常见违纪行为量纪指引”，健全分工协作、集体把关的问责会商机制，指导各地准确把握政策界限，综合研判具体情形，审慎作出问责决定，做到宽严相济、区别处理，确保公平公正、让干部心服口服。
结合日常监督和审查调查情况，市纪委监委围绕问题易发多发环节与重点对象，坚持分层分类，综合施策，拓展对党员干部纪律教育的深度广度。“少数年轻干部沉迷网络赌博挪用公款，爱慕虚荣贪污公款购买奢侈品，跌落违法犯罪深渊……”党纪学习教育期间，宁波市纪委监委挑选近年来查办的年轻干部违纪违法典型案例，编印《年轻干部廉洁教育读物·纪法篇》，在全市年轻干部中引起强烈反响，“看到同龄的干部迷失在权力中，走上违纪违法道路，我们在惋惜的同时，更强烈地感受到自我约束无论何时都不能缺位，侥幸心理无论何时都不能有。”镇海区某单位年轻干部吕某某说。
全市纪检监察机关以党纪学习教育为契机，立足纪检监察机关既是参与者也是重要组织者的定位，牵头组织警示教育展、制作警示片、编写警示录，综合发挥警示、震慑、教育作用，促使党员干部把自己“摆进去”，有效增强抵御风险的意识和拒腐防变的能力，使“严管就是厚爱”的理念入脑入心。
完善机制澄清正名
为担当作为者松绑撑腰
日前，有群众举报奉化区某街道一村支书“侵占村里水稻田，相关补偿款账目不清”等问题。区纪委监委第一时间成立调查组对举报内容进行核查，确认举报问题不属实。经综合分析研判，该区纪委监委决定采取会议的方式为其公开澄清，并同步召开政策答疑会，对群众关切问题现场回应、答疑，受到群众好评。
“在我心情最低落的时候，感谢组织为我撑腰鼓劲，心里的石头终于落地了。今后我会更加心无旁骛地投入到工作当中，多为群众办好事、办实事。”公开澄清后，该干部表达了心中的感激和振奋。
扶正必须祛邪，激浊方能扬清。以澄清正名为正确履职、积极履职的党员干部撑腰鼓劲的同时，全市纪检监察机关持续向诬告陷害行为亮剑。
镇海区某村村民李某某多次向镇海区纪委监委等单位实名举报，反映该村党总支书记在乡村振兴基础设施建设征迁工作中收受贿赂。
经纪检监察机关核查，李某某反映的问题并不属实。李某某因个人拆迁安置诉求未得到满足而归咎于当地的村干部，经纪检监察机关反馈提醒后，仍持续恶意举报。2024年7月，当地公安部门对李某某的诬告行为进行约谈处理。
一年来，全市各级纪检监察机关始终坚持澄清正名和查处诬告陷害统筹推进，市、区两级纪检监察机关上下联动、协同发力，进一步完善澄清查诬工作闭环，把澄清查诬作为检举控告件处置中不可或缺的环节，凡是失实检举控告，必研判“是否开展澄清”，必排查“是否诬告陷害”。同时，精心打造澄清正名、澄清提醒、澄清回访套餐，最大限度消除不良影响。
暖心回访清廉引领
营造干事创业好氛围
开展回访教育，帮助受处分干部重整行装再出发，是宁波市纪检监察机关激励干部担当作为的重要举措之一。
“各位同志，吸取了安全生产事故的教训，我们牵头修订了9个专委会工作规则，现广泛征求意见，麻烦抽空帮我们提提意见建议。”日前，余姚市某镇应急管理所干部沈某来到该镇纪委办公室，向工作人员解读他牵头修订的文件材料。
这与他一年多前的工作状态截然相反。当时，沈某因为一起突发安全生产事故被问责后，思想上出现波动，工作状态也受到了影响，甚至向组织提出了换岗的请求。
对此，余姚市、镇两级纪委及时予以重点关注，选派熟悉案情的纪检监察干部开展跟踪回访工作，对沈某受处分后的情况进行精准画像，针对其可能存在的困难和提出的疑问，“私人定制”解决方案和应对策略，消除了他内心的纠结和不甘。同时向该镇党委制发纪检监察建议，推动开展安全生产整治，在组织的疏导和帮扶下，沈某放下了包袱轻装前行。
从“有错改错”向“有为争先”转变，小沈并不是个例。“板子打下去，目的是要让责任扛起来。回访教育工作是做人的工作，要让受处分人员在全面从严的态势中感受到组织关怀的温度，知耻而后勇。”市纪委监委有关负责同志表示。
全市各级纪检监察机关深入研究回访教育锻造党性、激励作为的内在规律，把回访、整改、治理贯通起来，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑和人文关怀等方式开展暖心回访教育，“一人一策”定制回访方案，为“跌倒”干部解心结、开良方。市纪委监委会同市委组织部制定受处理处分干部教育管理使用暂行办法，明确受处理处分干部日常教育管理措施、重新使用条件、优先使用情形，完善纪检监察系统与组工系统全周期协同配合机制。如鄞州区、海曙区根据案件实际情况分类，形成轻处分案件“标准访”、重处分人员“深度访”、年轻干部“暖心访”等多种形式的回访教育模式，坚持将工作想在前、抓在前、做在前，为回访教育精准有序推进打下坚实的基础。
改革风正劲，扬帆再出发。新征程上，谱写进一步全面深化改革的宁波篇章，离不开一支勇于担当、敢于作为的干部队伍。全市纪检监察机关将继续在推动“三个区分开来”具体化、规范化上下功夫，持续打好严管厚爱激励担当作为“组合拳”，激励广大党员干部在高质量发展“主战场”心无旁骛谋发展、全力以赴抓落实，为推动现代化滨海大都市建设迈上新台阶作出新的更大贡献。（宁波日报 甬派客户端 记者吴向正 通讯员甬纪轩）