“今年市政府就缩小‘三大差距’、扎实建设共同富裕先行市作出了具体部署。我们将紧扣工作部署，锚定目标、坚定信心、锐意进取，一步一个脚印，为温州打造高质量发展建设共同富裕示范区市域样板贡献人社力量。”市人力社保局党组书记、局长张雷接受记者专访时说。
大力助推返乡入乡促创业
“先体验、再创业”，去年洞头区创新出台青年返乡入乡合作创业12条政策，面向40岁以下青年推出的最长7天免费食宿体验活动，全新的创业模式一经推出，很快就吸引了千名青年人才回流。
返乡入乡创业是促进乡村振兴的一大“关键驱动”。创业者凭借在外积累的丰富经验和资源，投身乡村建设，创造出大量就业岗位，有效带动乡邻增收致富。
举办全省返乡入乡合作创业带头人能力提升培训班，创新打造洞头“海创空间”和泰顺“数字创客”合作创业模式……去年，温州通过释放利好政策、打造乡创空间、引育乡创队伍、培育乡创品牌等举措，推动大量优质项目落地生根，有效实现了人才回流与乡村发展的良性互动，为乡村经济发展注入强劲动力。
张雷表示，返乡入乡创业能带动资金、技术、人才等各类要素在乡村加速汇聚流动。今年，市人社局将继续发挥温州改革先发优势，为返乡入乡合作创业提供更为积极有力的政策支持与专业指导，鼓励青年回乡创新创业，以此带动就业增收，推动乡村振兴，助力实现共富。
共富型大社保体系促和谐
社会保障在经济运行和民生保障中有“减震器”和“安全网”的作用。如何进一步强化其功能作用、拓展其覆盖范围、提升其保障水平，是增进民生福祉、实现共同富裕目标的题中之义。
为更好发挥社保惠民作用，去年以来，温州聚焦灵活就业人员、新业态从业人员参保缴费持续发力。通过规范用人单位参保行为，支持新就业形态劳动者参加养老保险，不断扩大我市社会保障覆盖面。截至2024年末，全市企业职工养老保险缴费266.3万人，比上年末净增1.95万人。在扩面的同时，通过积极落实城乡居民基本养老保险缴费档次和补贴标准调整政策，推动基础养老金每月上调20元，切实提升全市养老水平待遇。
张雷表示，近年来，我市在完善社会保障体系、增进民生福祉等方面做了诸多努力。下一步，市人社局将坚持把加强社会保障作为缩小“三大差距”、推进共同富裕的着力点，积极推动社保扩面提质，优化社保经办流程，提升窗口服务标准，加强社保基金监管，切实增强群众获得感，也牢牢守护好每一分“养老钱”“保命钱”。
创新东西协作机制促共赢
在共同富裕的征程中，东西部劳务协作宛如一座桥梁，一端连接着东部的发展优势，一端承载着西部的发展期望。
近年来，温州家政服务业在法治化、标准化、数字化等方面跑出了先发优势，巨大的市场需求也孕育出一批优质家政服务企业和技能培训机构，推动行业持续发展。
2024年9月，“温馨家政·黔程启航”培训班在浙江东方职业技术学院开班。依托温州职业技能培训学校资源，市人社局联动黔南州创新协作机制，以定向招生、定向培养、定向就业的技能人才培养新模式，推动跨省异地职业技能培训，促进高质量充分就业。28名学员经培训获结业证书，并成功获得就业推荐。“现在每月工资能有7500元，给家里带来了很大帮助！”来自贵州布依族的“00后”学员谭小姐欣喜地说。
“东西部协作是推动区域协调发展、协同发展、共同发展，缩小发展差距，实现共同富裕的重要举措，人社部门在其中大有可为。”张雷说，市人社局将在劳务协作、品牌打造、技能培训、技工院校建设、人才交流等方面继续探索新的协作方式，充分发挥区域间互补优势，以合作促共赢。
来源：温州都市报
原标题：市人力社保局党组书记、局长张雷：跑出人社助力共富“加速度”
记者陈恩欣通讯员徐成子/文
记者王诚/摄