日前，梅林街道开展年轻干部“青蓝结对”仪式，号召全街道干部以更加开阔的视野、更加清晰的思路、更加务实的作风，持续做好项目建设、产业发展、城乡提质、基层治理四篇文章，精彩绘就全域跨越发展新画卷。
结对仪式当天，导师与年轻干部一对一结对，并签订《梅林街道导师传帮带责任书》。根据结对内容，导师今后将通过“实战”、授课”、“专业”三条帮带路径进行培养。“我将毫无保留地传授自己的工作经验和专业技能，为年轻干部‘出点子’‘开方子’，同年轻干部相互学习，优势互补，共同进步，为街道发展一起努力，一起奋斗，一起贡献。”作为导师的梅林街道党工委副书记杨振校表示。
为破解年轻干部“有学历缺能力、有想法缺实践”的问题，三年前，梅林街道全面推行针对年轻干部的“青蓝结对”培养模式。该模式充分发挥经验丰富同志对年轻干部成长的带动作用，把课堂设在项目一线、工作现场、试点前沿，带领年轻干部学习部门业务工作的同时，加速投身中心工作，帮助年轻干部实现“自然生长”向“有序成长”转变。通过帮带培养，梅林街道已经有近20名年轻机关干部成长为单位骨干。