人勤春来早，招工正忙时。
春季招聘启动已有数周，今年宁波的招聘行情如何？AI浪潮下，哪些行业踊跃进发？在新消费带动下，又有哪些岗位萌发“新芽”？人力资源机构入场，招聘方法又有何新变化？本报今起推出“从春招看职场新变化”系列报道，展现春招市场中的新现象，调查现象背后的真实原因。
注塑工，招6人，有工作经验者优先，月薪7000元至9000元；钳工，招5人，中专学历即可，年薪7万元至9万元；焊接工，招10人，需持技能证书，年薪最高达10万元……春招启动已有三周，各类岗位纷纷涌现，其中，部分蓝领岗位以亮眼的薪资和丰富的机会吸引了不少求职者的眼球。
“以高薪诚聘优秀技能人才，这一现象近年来总体呈越来越热趋势。”来自浙江杰艾人力资源有限公司的刘女士表示，以她代为招聘的液压泵操作技术员为例，持技能证书者哪怕只有高中学历，也可获最高11万元的年薪，“手持证书和拥有经验的技能人员，尤其受企业欢迎”。
类似的情况还出现在宁波前程人力资源有限公司代招的产线员工岗位上——中专学历，男女不限，有注塑、冲压、焊接等工作经验的，年薪最高可达9万元。
从宁波市人社部门发布的“工资指导价”中也可窥见这一现象。以高级技能、中级技能和初级技能岗位为例，相关技能人员的年薪中位数已分别从2022年的88145元、81246元和72147元上涨至目前的98073元、90000元和76620元。
在甬企竞相招引技能人才的背后，是技能人才的不可替代性。昆峰制衣有限公司的招聘负责人翁先生坦言，他们对虽只有高中学历却拥有多年从业经验的车间生产技术辅导开出超10万元年薪的原因就在于此。“技能人才是直接跟企业效益挂钩的，在老板的心里，他们的分量是很重的。”他说，作为一家深耕海外市场多年的企业，昆峰拥有稳定的客户和订单，然而要将订单转化为收益，少不了技能人才的支撑。
宁波中科祥龙轻量化科技有限公司的办公室主任李金瑞表示，他们每年从宁波技师学院招引大量毕业生与企业的生产需求有关。“新材料、新技术的研发，需要高层次人才与高技能人才的通力合作。”她说，在实际生产中，往往由高层次人才提出构想，技能人才检验落地可能，并将结果反馈给高层次人才，双方再进行工艺改善，“这是一个闭环，二者缺一不可，同等重要”。
“宁波是制造业大市，本来就注重技能人才。随着转型升级，宁波企业对技能人才的需求与日俱增，这也是为什么越来越多的企业愿意招募、储备技能人才。”市人社部门相关负责人表示，当前宁波各类高技能人才已增长至71.6万人，下阶段人社部门将继续通过健全终身职业技能培训制度、畅通技能人才职业发展通道、优化技能人才发展生态等方法，持续推进技能型社会建设。
甬派客户端宁波日报记者李睿清