3月3日，记者从市总工会第十六届委员会第三次全体会议上获悉，今年，市总工会将职工成长型社会建设与产业工人队伍建设改革同步推进，把职工成长行动作为重点任务，推动各项举措落地见效，深化职工成长型社会建设，促进产改与职工服务深度融合。
今年，在职工成长体系构建上，市总工会将加快建立核心任务指标体系，探索运用人工智能技术分析职工成长数据，精准识别职工需求，形成“指标库+项目库+数据库”模式。这一体系将为产业工人提供更加科学、高效的成长路径。同时，依托职工成长研究中心，市工会还将深入挖掘产教融合典型案例，推动形成十大标志性成果，助力健全职业发展体系，进一步打造温州非公企业产改特色样板。
为确保职工成长行动落到实处，将加大推进各县（市、区）工会建立力度，全面扩展试点范围，通过“一对一”结对试点单位，推动场景化打造、项目化运作，优化项目库建设。并依托各级工匠学院，建设高素质产业技术工人队伍，深化“职工成长型班组”培训，不断总结推广康奈、卓诗尼等试点企业的成熟经验，进一步打响职工成长试点品牌，形成示范带动效应。
此外，市总工会还将围绕“百年工运”，精心设置载体，开展百名劳模工匠风采展、百场劳模工匠助企行、百对劳模工匠传帮带、百场劳模工匠进基层、百场劳模工匠公益行、百歌咏唱礼赞劳动者、百家单位敬劳模、百名一线职工话成长、百个基层班组强攻关、百名工会干部工运情等“十个一百”活动。
原标题：深化职工“成长行动”，温州如何实践？