浙江日报温岭3月13日电 （记者 赵静 李攀） 13日上午8时许，温岭市坞根镇蒋山村“无差别受理中心”，村务专干吴少颖准时上岗。独居的周阿婆揣着现金要缴纳水电费，60岁的陈大伯来申请独生子女补贴，正在建房的老郑气冲冲地反映运输建材的工程车遭到阻拦……各种琐事吴少颖有条不紊照单全收，能处理的当即处理，处理不了的问题录入“无差别受理系统”，系统派发给负责的村干部或流转到乡镇一级。“自从有了村务专干，找人办事都方便多了。”村民们把吴少颖亲切唤作“村务员”。
农村事务细碎繁杂，过去，许多村往往选聘村民兼职担任报纸信件投递员、便民缴费服务员、文化礼堂管理员等公益性岗位，协助村干部管理村务。去年，温岭市对行政村进行摸排，发现各村普遍存在14类村务辅助管理人员。这样的分工安排看似“精细”，但在实际运行中存在人员冗杂、职责不清、效率不高等问题，不仅导致村民办事不便，也给村干部日常工作带来负担。
为此，2024年3月，温岭在坞根镇试点村级“精员融岗”（人员精减、岗位融合）队伍改革，结合村级规模、工作量和实际需要，每个村精简设置2至5名专职村务工作者，通过人员整合优化，将各类公益性岗位由过去的按条块分工、“一人一岗”转变为一岗多责、分片包干，每人合理规范兼任多个工作岗位。
“精员融岗”改革后，符合“45周岁以下、大专以上学历”选拔条件的吴少颖同时兼任了出纳员和网格员，成为村务专干，还有了固定的办公场所——村委会大楼里的“无差别受理中心”。“通过改革，我们在各行政村都设立村一级‘无差别受理中心’，将服务前移，由村务专干坐班，担当乡镇、村、村民之间的沟通枢纽，解决群众找人办事难的问题。”坞根镇镇长金清良介绍。
村民办事更便捷，村干部也卸下不少负担。今年，坞根镇下楼村有6个项目正在实施——投资600万元的老年公寓正在装修、疏港公路连接线正在建设、坑塘水面改造渔光互补项目也进展顺利……春节过后，党支部书记、村委会主任陈新友又忙得不可开交。“自从有了村务专干，村里很多日常事务性工作被他们‘拦’下来，我能专心抓村庄发展。”他说。
事情有人干，问题有人管，责任有人担，村务专干是乡村“微治理”的“多面手”，需要有丰富的知识储备和娴熟的技能基础。镇里依托周末党课、办线业务培训等载体，对“村务员”进行培训，同时明确了考核奖惩制度，让他们工作起来更有底气。
2024年11月，村级“精员融岗”队伍改革就已在温岭所有行政村全面落地。“‘精员融岗’改革增强了当前日常村级工作力量，让基层治理的基石更牢靠。同时通过改革锻炼出一批岗位专职化、人员年轻化的村务工作者队伍，充实了乡村振兴人才库。”温岭市委组织部相关负责人说。