中国蓝新闻讯 为推进科技创新、产业创新深度融合，省委提出，要进一步释放人才活力，形成有利于创新创业的良好机制和浓厚氛围。杭州余杭区有3000多家国家高新技术企业，如何加快科技成果转化，如何成就政府和企业间的“双向奔赴”？来看今天的《川源蹲点观察》。
在杭州未来科技城管委会人才与金融服务中心的电梯口，我们遇到了前一晚刚刚从北京赶来对接球型无人机项目落地的任胜韦。在服务中心，他们仅仅谈了半小时，招商干部夏林君就很干脆地给了两个落地方案，提供了两个不同政策支持选项。
杭州未来科技城人才与金融服务中心工作人员 夏林君：他现在有两个赛道。创新创业评审，然后还有赛道是人才项目的领军型人才评审，报名还有三天的时间。他如果今天能确定，也可以去报名。两个赛道都是符合的，就看他怎么抉择。
这一趟，任胜韦真没白跑。
创业团队负责人：任胜韦：上午把政策对接了，风投也对接了，下午又来看场地，好像就跑一天我们就能差不多能落了，原来我们房间定了五天。
同样感慨的还有杨峰。春节期间，他发在朋友圈的点赞截图被网友刷屏。
作为来未来科技城创业的企业负责人，杨峰清楚地记得，第一次来这里时，他点了一顿130块的外卖，对接的工作人员执意转给他65元。
企业负责人 杨峰：他给你的政策，说明他懂你。他给你的流程，说明他不想给你添麻烦。他是服务你的，他的定位很清晰，效率会非常高。
记者观察 杨川源：无论是杨峰点赞的刷屏，还是任胜韦提前退房，都是因为招商对接的效率高。一方面需要干部的服务跟得上，另一方面更需要政策对得准。那么，怎么把政策的规范化和标准化，充分跟每个创新创业个体的个性化精准配对，该出手时就出手呢？
杭州市余杭区委组织部人才综合科科长 周晓英：我们在不断地迭代和更新人才项目的创业政策。原来我们的人才项目政策是集中在未来科技城，现在覆盖到全区，原来我们是聚焦海归人才，现在支持的人群范围也进行了一个扩面，第三点新增了优秀人才标准化落地。
周晓英手里的这张创新人才项目落地流程图，在过去5年，经历了不下3次的修改与完善，类型越来越细化，服务链也越来越长。90后的浙大副教授高飞，就是去年政策调整后，首批被纳入鼓励范围的兼职创业高校教师。
此前的三年间，高飞一直为科研成果转化而苦恼，研发的无人机群已实现完全自主飞行，相关论文也登上了国际学术顶刊，但如何走出实验室，却不是他和团队的强项。
微分智飞科技有限公司创始人 高飞：我以前完全不具备用户思维，做学术当然也很复杂，商业化公司也很复杂，但它复杂是在另一个维度。
一边是政府鼓励创新，一边是高校院所手里憋着的好技术、好项目，如何用体制机制助力“实验室”闯市场？纳入鼓励范围后，高飞不用辞职就可以创业，享受余杭区给予研发补贴。但真正拿到这笔钱有严格的条件，不仅要根据研发进度分批发放，还要签订三年的任务书。压力也是动力，倒逼高飞带着团队加速跑起来。
微分智飞科技有限公司硬件负责人 杨天凯：行业也在高速的发展，如果说我们不尽快的把我们的这功能实现，可能就会错失很多客户。
微分智飞科技有限公司研发负责人 王英建：大家平均年龄估计都不超过26岁，很多观念都需要转过来。
2023年以来，杭州市余杭区不定期召开创业创新项目评审会，从技术水平、市场前景、商业模式等多个角度筛选了280多个高质量的创新创业项目落户余杭。而现在，执行刚满一年的新政策，又正在根据需求酝酿新一轮的调整。
极能科技企业副总经理 潘磊：有动态、调整，都是会第一时间跟我们联系。这样的话，政府真正帮助到企业。
杭州市余杭区未来科技城人才和金融服务中心人才评审科科长 顾群英：反馈企业的诉求，有利于调整我们这些相应的政策，最后形成一个闭环。
杭州市余杭区委组织部人才综合科科长 周晓英：当他们需要“阳光”“雨露”的时候，我们会相应的跟上我们的服务。让企业在一个宽松自由的环境下更快地成长。
记者观察 杨川源：从论文到公司，从“菜鸟”到“高飞”，这次我们在余杭蹲点中看到的，其实只是无数创新个体中很小的一部分，但已能让我感受到创新绝不是单方面的，而是一场政府与企业间的双向奔赴，相互成就。请继续关注《川源蹲点观察》。