近日，平湖市教育局举行教育高层次人才座谈会暨第二期“人才早茶”活动。10名特级教师、新获评正高级教师等高层次人才代表及相关学校负责人围坐一堂，在畅谈交流中共话心声、共谋发展，平湖市教育局党委书记、局长徐立出席活动。活动由平湖市教育局党委副书记金茜主持。
活动中，与会的教育高层次人才围绕教育人才培养、名优骨干教师队伍建设等话题，敞开心扉、开诚布公地谈想法、说感受、提建议，积极为平湖教育高质量发展建言献策，会场气氛轻松、愉悦、热烈。早茶会期间，为符合条件的特级教师颁发了“特级教师一次性留用奖励”，并与2025年新取得中小学正高级教师职务任职资格的4位教师签订了名优教师培养协议。
活动最后，平湖市教育局党委书记、局长徐立讲话。他总结了近年来教育局建立的“全员性、分层次、梯度式”的“育人”模式，充分肯定了目前平湖市名优骨干教师的数量与质量。同时勉励高层次人才继续保持拼搏奋斗的激情、敢为人先的魄力和久久为功的坚持，要坚守初心，用信仰诠释教育的情怀；要突破边界，用创新驱动教育的革新；要以爱为舟，在育人的同时更要育心；要传承使命，在做“大先生”的同时更要育“新先生”。
特级教师一次性留用奖励
近年来，平湖市教育局高度重视高层次人才的“引育留用”工作，始终将人才作为高质量发展的最强驱动、最强引擎，大力实施“人才强教”战略，全面推进“雁塔计划”专项计划，通过持之以恒地强领导、建机制、多投入、创平台，给予人才最大诚意、最好资源、最优服务，与人才一同共享机遇、共筑梦想、共赢未来，形成了整体与个体相互成就、相得益彰的良好局面。在2024年底出台的《关于加强和改进新时代教育人才引育工作的若干意见（2025-2026年）》（平教〔2024〕35号）中，为进一步激发特级教师的专业引领作用，更好地辐射带动青年教师专业成长，也为了鼓励高层次人才扎根平湖教育、反哺平湖教育，特别设置了“特级教师一次性留用奖励”。
名优教师（校长）培养机制
为进一步加强对名优教师的深度培养，为他们搭建起通往更高职业境界的桥梁，助力他们在各自的领域内实现突破性成长，攀登专业高峰，同时为了进一步加强对名优教师的规范管理，明确相关职责，明确服务年限，保持名优教师队伍的稳定性和专业性。2025年起，与新获评名优教师签订培养协议，通过教育局、所在学校、教师个人三方努力，不断壮大平湖名优教师（校长）队伍。
平湖教育的未来发展，是一群人的“双向奔赴”与“彼此成就”。一杯清茶的背后，是教育局对“育人”模式的积极探索。这样“面对面”“心贴心”的早茶会还将继续“开席”，必将有“味”更有“为”！
