记者杨长乐
通讯员朱俞颖邬佳华
近日，记者从宁波吉德电器有限公司了解到，由于空调工厂投产以及洗衣机业务拓展，今年一季度，企业销售额超10亿元，同比增长300%。亮眼的成绩单背后，离不开吉德多年来不断激活人才“能量池”，为企业高质量发展提供“硬支撑”。
“今年1-3月，我们的职工总人数同比增长198%，各类人才的加入为公司高质量发展提供了强大的助力。”吉德电器综合管理部经理朱伟介绍，企业成立40多年来，已经成长为一家集家用电冰箱、洗衣机等大家电产品研发、制造、销售于一体的现代化集团企业。海纳百川，有容乃大，吉德的外来员工占总数90%以上。为做好“留人留才”这篇文章，公司以专业技能提升、企业文化润泽、人才梯队搭建为抓手，厚植发展沃土，培育人才之林。
2020年起，吉德每年为20-30名优秀应届生制定“吉先锋”计划，分别充实销售、电商、质量工艺等优秀人才储备库，来自河南的金子龙就是其中一员。2023年，毕业于河南理工大学机器人工程专业的他通过校招加入吉德。“我的专业方向比较重视机械和软件的结合，公司招聘的嵌入式工程师与我的专业契合度很高，一下子就引起了我的注意。”金子龙说，进入公司后，他接受了系统全面的培养，对自己的职业生涯也有了清晰的规划。短短2年时间里，他跟着研发四组技术部负责人刘文祥学习洗衣机生产工艺、测试算法等相关领域知识，成长为能独立承担项目推进的专业人才。“今年3月新上市的小型波轮洗衣机我全程参与设计、研发、测试，一周销售近千台，非常有成就感。”金子龙欣喜地表示。
“我们将企业内部培训工作与企业文化建设、员工职业生涯规划、员工考核与激励政策紧密联系，不断为各岗位培养人才、输送人才，在创造效益的同时，也将吉德打造成优秀的学习型企业。”朱伟说，“吉先锋”们经历摇篮期、孵化期、破壳期等阶段得到锤炼成长，优秀人才进入各级团队，企业的人才队伍日益壮大。
此外，吉德还引入国内外的资深专家，形成了强大的研发、设计和制造团队，使公司产品在变频、节能、除菌、静音等方面一直处于行业优势地位。企业拥有2名外籍专家，2名博士、24名硕士等高层次人才，从事产品性能测试、新品评审、织物清洗等研究工作。
针对一线技术工人，吉德以企业职工学校为平台开展相关技能和业务知识培训。今年年初，吉德还与宁海产业人才学院签订协议，建立岗位技能矩阵，规划实训路径，帮助实训学生成长为符合企业需求的应用型技能人才。
“我来吉德工作20多年了，从一名操作工到技术主管，离不开公司对人才的重视。”吉德注塑工艺主管袁朝品是云南人，他每年都会参加县人社局和县模具协会组织的技能培训，在注塑工艺、模具技术等方面日益精进，目前已取得高级模具工、西店镇“最美劳动者”称号。此外，吉德还为员工提供免费食宿、租房补贴，并开展丰富多彩的交友和文体活动，大幅提升员工的认同感、获得感、幸福感。
从“吉先锋”计划到学习型企业打造，吉德正以人才厚度筑牢创新根基，用就业温度标注民生刻度，向“新”而行，以“质”致远，不断把创新人才这一“关键变量”转化为发展新质生产力的“最大增量”。